信用社银行员工辞职管理办法内容摘要:
1. 收回员工工作证、名片、钥匙等; 2. 回答员工可能有的问题; 3. 征求对信用社的评价及建议。 第四章 辞职手续 第十条 辞职员工应移交的工作及物品: 1. 信用社的文件资料、电脑磁片; 2. 信用社的项目资料; 3. 信用社价值在 40 元以上的办公用品; 4. 信用社工作证、名片、钥匙; 5. 信用社分配住房(未经过房改的); 6. 其他属于信用社的财物。信用社银行员工辞职管理办法
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先报告、后处理、尽快恢复运行的原则。 第三十三条 大额支付系统运行过程中出现的常规故障,由技术人员按照具体情况进行处理。 第三十四条 大额支付系统运行过程中出现的非常规故障,操作人员应立即记录或复制设备提供的相关信息,并将故障现象报主管领导,由主管领导视情况逐级上报,同时由技术人员根据具体情况对故障进行排除。 短时间内不 能排除故障并影响运行时,应请求上一级运行部门进行技术支持或启用备份设备。
金、重要空白凭证和有价单证的库存及使用、保管情况按旬进行检查,对资金往来业务账户的对账情况按月进行检查; 实时对大额现金支付及结算业务真实性、合法性、合规性、完整 性及其审批、授权管理进行全面监督,对违规现金及结算业务,特别是对信用社人员在客户不在场的情况下办理现金支付及转账结算业务拒绝办理; 实时对新开户和挂失业务手续合规性、真实性进行审查监督,包括存折、存单、信用卡等业务;
发现贷款手续不符合规定要求的一次扣 5 分, 10 万元以上贷款无贷款卡一次扣 5 分;及时开展贷后检查,凡发现未达到联社规定 的一次扣 5 分。 严格执行贷款分级审批制度。 对上报联社审批的贷款必须手续完备,如手续不齐全的除给予退回外,发现一次扣 5分。 凡发现万元以上贷款无会办记录一次扣 5分;凡发现超授权、超授信和向内部职工放贷(包括担保)而未报批的一次扣 5分。
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示、强迫、威胁而放款为逆程序放款。 对于逆程序放款,发放人(信贷员、信用社外勤主任、主任、贷款审批小组和各级贷审组织)写明事实原因和不同意放款的正当理由,在三个工作日内报上两级备案即免于问责。 对其他责任人按上述问责。 ( 2)上报未批准发放贷款。 对审批单位的同级及以下问责。 未经省联社审核备案,市级联社理事长(主任)为第一责任人。 纵向到底:市级 联社贷款审查委员会成员、分管主任
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