保险公司财务管理创新人才培养内容摘要：
制约了员工潜能的挖掘。 保险公司的薪酬收入水平不公平，干的多和干的少都是一样，缺乏具有诱惑力的薪资制度。 更新观念 , 构建高校创新体系 不断的更新传统的教育理念，合理构架保险公司所需要的高端型人才培养的高校创新体系。 第一，传统的高校只是为了满足保险行业的发展，而设立了相关的专业，来培养四年制的保险 公司的管理人才，而现在，我们提倡人才的全面自主发展。 我们现在的任务就是推动员工的自主发展，学习先进的知识和理念来解决在财务管理过程中存在的问题，使得保险公司的利益不断的提高。 第二，传统的培养人才是传授的是前人的已有知识，而现代是要教会学生自主学习，获得持续发展的能力。 只有即掌握了本国的财务管理的经验和教训，又学习了国外的优秀管理经验，才能不断的发展改造固有的模式。 第三，教育的形式和方法。 传统的学习是以课堂体系为基础，而现代的则是要以问题为中心，发 现问题、分析问题进而解决问题为主，从而能够灵活的面对所遇到的任何挫折和困难。 尊重个性，培养健全的人格魅力 培养财务管理方面创新型人才的本源是健全的人格魅力。 所有的教育教学工作者们都把学校教育的培养目标定义为德智体美全面的发展的复合型人才，而我认为还要进行人格方面的培养。 尤其在塑造保险公司财务管理人才方面，要重点做好以下三点：第一，保。阅读剩余 0%
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