会计人员委派制管理办法内容摘要:
(二 )在财会人员相对紧张的情况下 ,可采用委派与指导相结合的方式。 根据院系的具体情况 ,相应采用指导为主、委派为辅或委派为主、指导为辅的方式。 (三 )对于会计委派人员,也可根据情况灵活采用全日制委派与非全日制委派的方式。 第四章 委派会计人员的任职资格 第六条 委派会计人员必须同时具备以下基本条件 : (一 )持有国家财政部门颁发的《会计证》。 (二 )属于学校编制,并在会计岗位从事会计工作。 (三 )具备必要的专业知识和专业技能,熟悉国家有关法律、法规和财务会计制度,遵守职业道德,遵纪守法,廉洁奉公,服务优良。 (四 )符合与被委派单位领导人近亲回避原则。 第五章 委派会计人员的职责 第七条 委派会计人员在工作中应认真贯彻执行党和国家的各项方针政策。 严格遵守《会计法》、《会计基础工作规范》以及国家的各项财经制度和学校财务制度。 第八条 委派会计人员应遵守职业。会计人员委派制管理办法
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:从微观的角度,一个企业的经营者,不能清楚地了解企 业的财务状况和业绩,又如何进行投资和发展的决 策,怎么考量一个经营者的业绩呢;作为投资者和潜在的投资者,会计信息也是外界人员了解企业经营状况的主要渠道。 正是因为会计信息关系到社会各个阶层的利益,会计信息质量才成为大家关注的活题。 随着现代经济的飞速发展,会计信息的价值从 90 年代的幕后,转移到了 21 世纪的经济前沿。 为了适应新的经济形势
乱、成本费用核算不实等一系列问题。 ,业务水平较差 中小企业领导对财务工作专业化水平的重要性认识不会计论文足,造成在财务人员的选用上带有很强地随意性强。 部分企业的在职会计人员学历层次低,甚至未系统学习过相关的会计理论,很难适应当前复杂的会计环境。 再加上企业管理层对财务的错误认识,疏于培训,造成财务人员知识更新不及时,经常出现会计核 算方法不科学、会计科目不规范等一系列问题。 ,管理观念陈旧
其应变能力差 ,管理成本高昂。 管理会计作为决策支持、规划与控制系统 ,必须服从 21 世纪企业经营管理的需要 ,树立动态管理观念 ,及时进行相应的调整 ,不断地进行分析、在动态中寻找最佳的平衡点。 (四 )企业价值观念。 21 世纪是知识经济时代 ,知识经济时代的企业管理是知识管理,每一个成功的企业都有自己的企业精神 ,用一种共同的价值观来熏陶全体员工。 企业文化的确立和创造
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