企业薪酬福利管理制度和实用表格汇编

企业薪酬福利管理制度和实用表格汇编内容摘要：

日的延长作业时间。 （ 2）加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。 加班津贴支付标准如下。 加班津贴支付标准 加班时间 加班津贴 工作日加班 每小时加点工资＝正 常工作时间每小时工资 150%支付 休息日加班 每小时加班工资＝正常工作时间每小时 （日） 工资 200%支付 法定节假日加班 每小时加班工资＝正常工作时间每小时 （日） 工资 300%支付 3．学历津贴与职务津贴 为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。 学历津贴、职务津贴支付标准 津贴类型 支付标准 学历津贴 本科 元 硕士 元 博士及以上 元 职务津贴 初级 元 中级 元 高级 元 4 公司为每位正式员工提供元 /天的午餐补助。 第 5 章 薪酬调整与发放 第 16 条 薪酬调整分为整体调整和个别调整两种。 第 17 条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部根据公司经营状况拟定调整方案，报总经理审批后确定。 第 18 条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 1。 薪级调整标准 考核结果 职务工资 升（降）级 年度累计 4 次及以上达到 S 级 ＋ 3 年度累计 3 次及以上达到 A 级 ＋ 2 年度累计没有一次为 C 级及以下 0 年度累计 2 次及以上达到 D 级 － 1 年度累计 3 次及以上达到 D 级 － 2 2 第 19 条 发放时间 员工工资实行月薪制。 每月 10 日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放。 第 20 条 工资中公司代扣的项目 1 2 3 订的协议中应从个人工资中扣除的款项。 4 第 6 章 附则 第 21 条 本制度由人力资源部负责制定和解释，并报总经理审核批准。 第 22 条 本制度自年月日起开始实施。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 二、员工全勤奖金制度 制度 名称 员工全勤奖金制度 编 号 执行部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为使员工勤于职务、提高生产效率，公司特设立全勤奖金。 全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执 行。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司所有正式录用员工（销售部除外）。 第 3 条 职权范围 1 2 3 第 2 章 全勤奖实施 第 4 条 考勤管理 1 2 第 5 条 申领条件 凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。 1 2 3 第 6 条 全勤奖核实 人力资源部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。 1 2 3 4 第 7 条 全勤奖发放 1 2 门领导审核，审核通过后，交财务部。 第 8 条全勤奖停发 当员工出现以下问题时，全。