企业职工工伤事故管理制度有哪些

企业职工工伤事故管理制度有哪些内容摘要：

第三十条：员工工伤的抢救治疗、住院、残疾鉴定等费用均凭出院发票和上级医疗鉴定机构有效凭证，财务部门依据有关规定在保险公司报销。 第三十一条：以上各种费用均由单位安全员（或劳资员）在工伤者痊愈出院后一个月内核报，逾期不予以补办。 第七章工伤事故伤亡者的待遇 第三十二条：工伤事故伤亡者的待遇按照国家和公司有关规定执行。 第三十三条：员工在正常工作状况下，因隔年度老工伤复发，需治疗休息的，经公司指定医院和生产品质处确认后，治疗休息期间工资等待遇比照工伤处理。 第三十四条：本章不包括对事故责任者进行必要的经济处 罚和行政处分。 第三十五条：未按规定及时上报、调查、处理的伤亡事故，不享受本规定待遇。 第八章附则 第三十六条：本规定 未涉及到的内容按照集团公司或公司有关规定执行；如有不符合国家法规的条款按国家规定执行。 第三十七条：本规定适用于桂林海螺公司员工在劳动（工作）过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。 第三十九条：本规定自发布之日起执行并由生产品质处归口管理。 第 4 篇：工伤事故管理制度有哪些 一、目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括abc 三类员工。 三、职责 （一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 （二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗） 办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 （六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事 故。 四、工伤的认定 工伤的认定： a 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； c 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的； d 患职业病的； e 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； h 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 a、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； c、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； d、 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； e、国家法律法规规定的其它情形。 工伤的种类：按安全事故的严 重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 五、工伤的申报程序 申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。 申报范围： 1）、在本部门所辖范围内，本部门 所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 2）、对公司已投保的员工的人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。 申报内容： 1）、事故（疾病）人的姓名、年龄； 2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人； 3）、事故（疾病）人的到岗工作时间； 4）、事故前的具体服务部门及工作性质； 5）、事故发生时的具体岗位或具体位置； 6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训； 7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 8）、工伤的伤势程度的初步估计； 9）、是否已住院、医院名称及地址。 受理部门及责任：办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。 报告对象是安全消防生产小组组长或副组长 ； 因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。 六、安全事故的分析与处理： 公司的安全消防生产小组负责每起工伤安全事故的原 因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。 分析报告必须由以下内容组成： 1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间； 2）、 事故的具体经过； 3）、事故的原因分析； 4）、事故责任的初步认定及理由； 5）、小组的处理意见； 6）、事后的整改与预防措施。 七、工作事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：（类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工 资及待遇） 轻伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。 享受 100%的基本工资 730 天享受 80%的基本工资 30 天以上享受 60%的基本工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 12 个月 承担 100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。 享受 100%的基本工资 2 个月 6 个月公司一 次性支付一定的费用，享受 80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。 6 个月以上公司一次性支付一定费用，享受 60%的基本工资，解除劳动合同。 死亡 因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。 （二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：（类 别伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用工资及待遇） 轻伤 一般为皮外伤 7天以内不计，或承担 2070%的治疗费用（按责任分担） 享受 80%的基本工资 7 天 30 天享受 60%的基本工资 30 天 60 天享受 40%的基本工资 60 天以上不计，并解。