企业管理规章制度范本1重点

企业管理规章制度范本1重点内容摘要：

第 三十三 条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第 三十四 条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 17 第 六 章 行政管理制度 第一节 总则 第一条 为完善公司的行政 管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第 二 节 办公用品领用规定 第 二 条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第 三 条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第 四 条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第 三 节 电话使用规定 第 五 条 电话为办公配 备，禁止员工为私事拨打电话。 第 六 条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。 第 四 节 车辆使用管理规定 第 七 条 公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向办公室报告，说明用车事由、地点、时间、办公室根据需要统筹安排派车。 第 八 条 车辆驾驶专人专车，专车专管。 第 九 条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。 第 十 条 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。 第 十一 条 司机必须凭主管部门的派车通知出车，否则按私事 用车处理。 第 十二 条 使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。 否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。 18 第七章 卫生管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。 三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。 各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。 公共卫生清理实行区域负责。 四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。 五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。 六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。 第八章 工作过失责任追究办法 一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。 二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司 19 利益的行为。 三、工作 过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。 四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任： 对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的； 不予受理、许可不告知理由的； 无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的； 超越权限实施许可的； 对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的； 无正当理由在规 定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的； 对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的； 缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的； 在履行职责过程中，造成工作失误的； 其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。 五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。 六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。 承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核 、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。 七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。 八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。 九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生 20 的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。 审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作 过失后果发生的，审核人负直接责任。 十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。 未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。 十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。 十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。 十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理： （一）情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任 人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理： 所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款 50元。 缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款 50元。 对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次罚款 50元。 因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现一次罚款 50元。 无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次罚款 50元。 私自进 行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现 1次罚款 50元，收缴违规收取的费用。 超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现 1次罚款 50元。 未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担 10%的损失。 严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担 21 赔偿责任。 对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现 1次罚款 50元。 1未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现 1次罚款 50元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。 情节严重的，追究法律责任。 1未按规定使用公章，导致后果发生的，出现 1次罚款 500元。 造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。 1因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。 1未按《卫生管理制度》进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现 1次，所在部门人员各罚款 50元。 （二）情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给 予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。 （三）情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。 以上追究方式可以单处或并处。 若构成犯罪的，移交司法机关处理。 十四、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理： 一年内出现 3次以上应予追究的工作过失情形的； 干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的； 对投诉人、举报人打击、报复、陷害的； 拒不纠正过失行为的； 有其他需要加重处分情节的。 十五、工作 过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。 十六、 本办法未做具体规定的，可由公司根据实际情况集体研究处理。 22 第九章 考勤制度 一、为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况， 二、本 公司实行的作息时间为：上午 8:0012:00 下午 13:0017:00 若需调整作息时间，则由行政部另行通。 三、 本公司考勤规定 公司人员实行指纹打卡签到考勤制度。 员工每天上下班均需打卡，无论如何情况均需考勤 因公外出不能按时打卡的， 必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中表明事由 迟到早退规定 上班打卡时间在公司规定时间十分钟以后的为迟到，下班提前五分钟擅自离开工作岗位的为早退。 旷工规定 在规定的上班时间未以书面形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 四、 员工必须按照本考勤制度严格要求自己按时上下班，如有违反，按一下规定处理 无故迟到 30分钟以内者，每次罚款 20元，迟到一小时以上这扣罚当月半天工资。 一个月迟到三次以上者 扣发 5天的基本工资 ； 累计达 3次以上 5次以下者，扣发 10天的基本工资；累计达 5次以上 10次以下者 ，扣发当月 15天的基本工资；累计达 10次以上者，扣发当月的基本工资。 早退每次罚 10元，若当月早退三次以上（含三次）扣罚当月半月工资。 旷工半天扣罚当月 1天工资，旷工一天扣罚当月 2天工资，以此类推，旷工五天者按自动离职处理。 员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。 23 五 、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 半 天处理；当月累计 2次的，按旷工 1天处理；当月累计 3次的，按旷工 2天处理。 六、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第 四 条 （ 2） 规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第 四 条 (3)规定处理。 七、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第 三 条、第 四 条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第十章 保密制度 第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第 二 条 全体员工都有保守公司秘密的义务。 故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第 十一 章 仓库制度 为使本公司的仓库管理规范化 ,保证货品的完好无损 ,结合本公司实际情况 ,特制订本规定。 第一篇、。