企业用工劳动合同范本1(word档可编辑内容摘要：
情形。 四、劳动报酬 计时工资。 乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为 _________元 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 计件工资。 劳动产品单价标准为 _________元 /件。 其他工资形式。 具体约定如下： 五 、劳动纪律 （一） 、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。 乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，直至解除本合同。 （二 ）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。 乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 （ 三 ）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移 交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业 务的竞争。 六 、劳动合同的变更、终止和解除。 （一） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双 方协商同意，可变更本合。阅读剩余 0%
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