企业工伤处理管理制度范本内容摘要：
待遇。 本 人蓄意加深伤情或无理拒绝接受医院检查治疗所造成的 ； 由本人过失（自杀、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶机动车 辆、吸毒）违法行为或犯罪行为造成的 ； 由本人或伙同他人故意造成伤害，骗取工伤保险待遇的，属于犯罪行为，报公安机关立案侦查。 工伤预防 ： 入职前由人力资源部进行安全生产知识的宣传培训，强调依各岗位作业指导书规定标 准工作，杜绝工伤的发生。 并对员工佩戴劳保用品的重要性及工伤事故发生后的紧急处理措施作详细培训。 由各班组 /部门在新员工上岗前针对本班组 /部门机器性能作讲解，操作示范，并让所属各员熟 练操作机器，对机器作业时易产生对人体伤害的事项着重说明，切实督导安全生产。 工伤处理 管理制度 文件编号 版本版次 页次 第 3页 作 业过程中各部门班 /组长督导所属作业人员依照作业安全规范作业，对作业不规范者立即指正，并及时教导。 工伤事故处理及相关说明 ： 凡 发。阅读剩余 0%
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