人力资源系统知识 第7讲 6S管理实战内容（四）内容摘要：
人力资源系统知识 第7讲 6S管理实战内容（四） 第 7 讲 6S 管理实战内容（四）【本讲重点】素养6总结素 养素养的含义所谓素养，是指通过晨会等手段，提高全员文明礼貌水准，促使每位成员养成良好的习惯，并遵守规则。 6S 管理始于素质，也终于素质，6S 管理的核心是提高参与者的品质。 如果人的素养没有提高，6S 管理将无法长期坚持下去。 因此，提高素养的目的是为了培养拥有良好习惯、遵守规则的员工，培养文明的人，营造团队精神。 素养的注意点抓职工素养有三项注意点：1形似且神似所谓“形似且神似” ，指的是做任何事情都必须做到位。 国内很多企业以前也学习日本和欧美企业的管理体系，也推行过 管理方法，但大多数是以失败告终，根本原因在于没有做到神似。 2领导表率榜样的力量是无穷的，企业在推行任何政策的过程中都需要领导层的表率作用。 例如，在 6S 管理的推行过程中，如果总经理主动捡起地上的垃圾，对周围下属的影响是“此时无声胜有声”的效果，促使其他员工效仿。 3长期坚持6S 管理需要长期的坚持实施。 6S 管理通过整理、整顿、清扫、清洁等一系列活动来培养员工良好的工作习惯，最终内化为优良的素质。 如果连 6S 管理都做不好、不能坚持下去的话，其他的先进管理都是空话。 目前，日本企业已经推行了几十年的 6S 管理，依旧在坚持，因而为企业带来了巨大的利益。 晨会的好处宣布当天的工作安排、下达生产计划，晨会是个非常好的提升员工文明礼貌素养的平台。 很多企业晨会的最后一个项目是文明礼貌的宣讲，通过“早上好” 、 “谢谢” 、 “对不起”等礼貌用语的宣传，一年下来，整个企业员工的文明素养就会明显提升。 因此，企业应该积极建立晨会制度，这样更有利于培养团队精神，使员工保持良好的精神面貌。 在宣讲文明礼貌用语的过程中，也能很好地提升管理干部的语言表达能力和沟通能力。 通过晨会灌输 6S 管理理念，使员工自觉意识到严格遵守工作规定是必须的，从而实现 6S 管理从形似到神似的升华。 【本讲小结】领导和普通员工共同参与是保证 6S 的成功推行，需要处理好整理、整顿、清 扫、安全、清洁以及素养等工作，掌握各个环节的实施要点。 6S 活动的最终目的是提高企业员工的品质，将各种良好的工作习惯转化 为员工的固有素养。 因此，在 6非常重要的。 【心得体会】_。阅读剩余 0%
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