企业培训管理制度和实用表格大全

企业培训管理制度和实用表格大全内容摘要：

缺培训技 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 巧，有无吸引力 您对教学课件的评价 内容与主题是否关联，文字是否清晰 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 您对培训课程可接受程度的评价 是否有所收获，对课程是否清楚，培训需求是否得到满足 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 您对培训时间安排与频度安排的评价 时间安排是否紧凑，频度是否合理 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 您对 培训准备工作的评价 培训设备、资料准备是否充分 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 您学完本课程最大的收获 对本人工作上的帮助 您对培训项目或内容的意见和建议 您认为此类培训有哪些地方需要改进 您以后还需要哪些方面的培训 对本次培训的组织工作进行评价 十一、培训评估调查表 为及时准确评价本次培训效果， 请 各位学员对此次所受 培训 课程 作 出 评估， 并将您的建议和意见如实填入本表，以帮助 我们改进 和完善 今后的培训工作，谢谢。 姓名 性别 岗位 学历 所受培训课程 测 评项目 测评内容 学员评价 培训 目标 课程是否达到了目标 口 达到 口 部分达到 口 未达到 培训 教材 教材是否适用 口 非常 适用 口 一般 口 不适用 教学方式 对 教学方法是否满意 口 满意 口 一般 口 不满意 培训内容 对改进工作是否有利 口 非常有利 口 一般 口 否 培训环境 对教室设施的评价 口 好 口 一般 口 差 对培训课程的改进意见 十二、员工培训档案表 姓名 部门 职位 出生日期 入职日期 学历 教育经历 起止日期 就读院校 学习形式 证书名称 备注 培训记录 起止日期 培训内容 培训形式 培训结果 备注 进修记录 起止日期 课程内容 进修形式 成绩或证书 备注 十三、新员工入职培训制度 公司 版本 年月 新员工入职培训制度 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第 1 章 总则 第 1 条 培训目的 1．使新进员工尽快了解公司发展历程、战略目标、机构设置等概况，增强新进员工对公司的认同感和归属感。 2．使新进员工详细了解公司产品知识、运营流程、岗位职责，以便能更快胜任新工作，更好地发挥自己的能力和水平 3．使新进员工熟知本公司的各项人事政策及各类规章管理制度，培养其良好的行为礼仪规范，培育其自我管理能力和团队协作精神。 第 2 条 适用范围 本制度适用于所有新进入公司的员工。 第 2 章 培训内容与职责分工 第 3 条 新员工入职培训包含以下三个方面的内容。 1．公司整体培训 （ 1）公司发展历史、主要业务、经营现状及行业地位。 （ 2）公司组织结构、各部门职责及业务范围。 （ 3）产品性能、价格及销售情况介绍、竞争对手分析。 2．部门岗位培训 （ 1）部门业务流程 （ 2）员工岗位职责 （ 3）上岗技术指导 3．人事制度培训 （ 1）日常行为规范 （ 2）考勤请假制度 （ 3）绩效管理制度 （ 4）薪酬福利制度 （ 5）培训奖惩制度 （ 6）职位移动程序 第 4 条 各部门分工 1．人力资源部 （ 1）拟定公司新员工培训管理制度、新员工入职培训计划。 （ 2）编制新员工入职培训预算。 （ 3）设置新员工培训课程。 （ 4）审定培训大纲、教材、考题。 （ 5）负责培训实施过程的组织与管理。 （ 6）负责新员工入 职培训评估。 2．各用人部门 （ 1）制订本部门的员工培训计划。 （ 2）设置本部门专业培训课程。 （ 3）提供本部门专业培训师资。 （ 4）评估本部门员工培训效果。 第 3 章 培训组织与管理 第 5条 凡公司新进员工须接受为期一周的入职培训，开展日期最迟不超过员工入职报到后的第 15日。 第 6 条 新员工入职培训的组织实施由公司人力资源部和相关用人部门共同负责，公司其他部门应予以支持和配合。 第 7 条 凡员工报到后因个人原因未及时参加入职培训的，应自学培训课程并通过培训考核后方可申请转正。 第 8 条 新员工参加入职 培训的，一般情况下不允许请假，如遇特殊情况确需请假者，应在试用期内补修所缺课程。 第 9 条 培训结束后由人力资源部及各用人部门共同对新员工进行考核，不合格者应参加补充培训。 第 10 条 新员工入职培训考勤记录及考试成绩将记入员工档案。 第 4 章 培训实施 第 11 条 培训方法 1．理论知识主要采取集中授课、普通讲座的方式。 2．专业技能培训采取实地培训的方式，安排受训学员到工厂、车间、部门进行实际操作和练习。 第 12 条 培训时间安排 1．第一天（人力资源部） （ 1）召开入职培训动员大会，公司领导致辞 （ 2）介绍公司发展概况、组织机构和部门职责 2．第二天（人力资源部） （ 1）讲解员工录用、培训及奖惩制度 （ 2）介绍作息、考勤及假务管理 （ 3）介绍工资、社会保险及福利 3．第三天（生产部、安全部） （ 1）介绍产品知识 （ 2）介绍生产工艺流程 （ 3）进行安全、卫生教育 4．第四天（人力资源部） （ 1）讲解工作纪律 （ 2）讲解保密制度。