企业劳动管理规章范例

企业劳动管理规章范例内容摘要：

卡者除外。 ，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。 二、旷工。 ，一次按旷工半天处理。 ，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。 、早退三次以旷工一天处理，以此类推。 2天或全月累计无故旷工 3天或一年旷工达 5天者，予以 解除劳动合同 ，不予资遣。 三、处理 忘打卡未及时签卡者每次罚款 10元； 连续打卡每次罚款 10 元； 迟到、早退 30分 钟内 每次罚款 10元； 员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。 第四条 、 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。 具体天数根据市政府和公司情况另行通知。 休假期间工资、津贴照发。 第五条 、 假期： 一、 全国法定公休假 1)元旦； 2)春节； 3)劳动节； 4)国庆节 ； 5)中秋节； 6）端午节； 7）清明节。 以上节日如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全国法定公休假为有薪公休假。 二、 婚假 1)、 员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。 2)、 婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。 三、 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予 1天的丧假。 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 四、 产假 女员工生育，基本产假 90天，晚育者加 15 天；难产的增加产假３０天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天；提供独生子女证者，加 35天；男员工配偶产假期间给予男方 3天看护假。 男 25周岁、女 23周岁以上初育为晚育。 五、 病假 员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。 公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。 医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： a)、 工龄不满五年者，为本人基本 工资百分之六十； b)、 工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十； c)、 工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。 六、 工 伤假 员工因工作或执行公务受伤，可享受 工 伤假。 工 伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。 七、年休假按照《 职工带薪年休假条例 》办理。 第六条 、 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。 第七条 、 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。 第八条 、 员工请假办理程序和审批权限： 三天 (含三天 )以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。 原则上公司不准连续五天以上的假期。 第九条 、 员工请假就于前一天安排好工作并填写 《 请假单 》 ，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。 第十条 、 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；超时完成固定工作需加班时，经部门经 理 签字 确认， 填写 《加班申请单》加班至晚 9:30后的第二天可迟一小时上班。 第十一条 、 请假手续均需在当月送人资部备案。 否则考勤时完全按考勤卡记录处理。 第十二条 、 出差考勤按照 《出差管理办法》 执行。 第七章 员工福利 第一条 员工户口调动： 1．正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。 2． 行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写 《调入申请表》 上报总经理批准。 3． 行政人资部集中员工申请于每年 12 月份上报人事局第二年招调计划。 4．具体 工作流程参见 《户口调动办理流程》。 第二条 、 社保办理： 1．公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。 2．公司办理社会劳动保险的对象是公司正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女 50周岁、男 60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。 3．缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担。 4．在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。 5．公司行政人 资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。 第三条 、 商业保险 公司为正式员工投保价值人民币 10 万元的意外伤害保险，及价值 3000 元的意外伤害医疗金。 第四条 、 员工宿舍 一．公司为员工提供良好的住宿条件 ； 二．新员工在入职公司 15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后 , 统一安排住宿 ； 三．员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除 ； 四．宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办 理退房手续 ； 五．具体办事流程详见 《 公司宿舍管理办法 》。 第五条 、 证件办理 一．暂住证办理： 1．公司为正式非 苏州户籍 员工办理暂住证。 2．新办员工，应提前一周、续办员工应于暂住证期满不少于 1个月向行政人资部提出申请。 3．行政人资部集中办理日期为每月的 5号。 4．办证人员需上交暂住证照片 3张、身份证及原暂住证复印件、流动人口婚育证明等到行政人资部。 5．具体工作流程参见 《暂住证办理流程》。 二．港澳通行证办理： 1． 员工因业务需要往来香港、澳门的应于每年 4 月前向行政人资部申请，由行政人资部向市公安局申 报港澳通行证指标及报备人员花名册。 2． 如无报备的人员，本年度将不可以办理港澳证。 3． 续办人员应于期满前 17 个工作日，向行政人资部提出续办，并交回港澳证。 4．具体工作流程参见 《港澳通行证办理流程》。 第八章 薪酬制度 第一节：总则 第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。 第二条：本薪酬制度体现以下基本原则： 公平、公正、客观的分配原则； 有效激励的原则； 在同行业人力市场具竞争力的原则。 按劳分配，按绩取酬，多劳多得 ,绩优酬厚的原则。 第三条： 坚持 工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第四条：公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。 第二节：适用范围 第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员（总监、部门经理）、财务行政岗位（会计、出纳、人事、行政、文员、司机、工勤）、市场岗位（采购、销售、售后服务、多媒体制作）、技术岗位（软硬件开发、工程技术）。 第二条：高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。 第三节：薪酬结构 第一条：员工的薪酬构成为： 1． 基本工资； 2． 绩效工资； 3． 奖金及福利。 第二条： 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。 不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。 第三条： 员工的基本工资共分五个系列，九个职等，二十八个职级。 每个等级相对应的薪资点值见 附表一、二、三。 第四条：绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。 第五条：出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。 第六条：奖 励和福利为非常规性 收入， 包括： 1．贡献奖励（包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励、合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等）。 2．总经理特别奖励。 3．法定福利和保险。 4．年度奖金。 员工薪资 基 本工资 绩效工资 福利、保险 特别奖励 年度奖金 奖金及福利 技能工资 岗位工资 第七条：年度奖金于年度考核后核发。 第八条：贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算，包括成本节约奖、事故预防奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。 第九条：公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。 第十条：凡国家、地区和行业规定的各项特殊 津贴的发放办法，另行规定。 第四节：薪酬调整 第一条：员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等，具体调整方式为： 1． 试用期员工试用期满经过考核合格后，根据相应的岗位给予转正加薪。 2．连续 3次考核为 A“优秀”的员工，考虑给予基本工资晋升一级。 3．月度考核连续两次考核不称职者，予以警告； 累计 3次月度考核不称职的员工，给予辞退。 4. 在同一职等内， 每经过一次年度考核为良好者，可以在本职等内向上晋升一个职级，考核为优秀者，可以在本职等内向上晋升二个职级。 当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职 级，除非晋升到更高的职等。 ，并且连续两年的年度考核为优良者，可晋升职等。 第二条：工资调整由各部门报行政人资部统一安排 ,公司年度薪酬调整安排在每年三月份。 第三条：工资系数的调整，主要根据职业劳动力市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同职务的薪资收入水平符合社会公平和竞争的要求。 第四条：工资率的调整主要采取以下方式进行： 1．与当地社会零售物价指数挂钩，物价指数上升时，工资率与该指数同步提高，物价指数下降时，工资率保持不变。 2．与公司的经济效益挂钩，随 动性调整。 第五条：原则上每人每年度不超过二次加薪机会。 第六条：公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的 30%。 第五节：薪资计算及发放 第一条：基本工资的计算方法为： 基本工资 =工资系数 工资率 第二条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价进行评定。 本公司工作评价采取因素评价法，由工作评价小组对各个岗位进行评价打分，总点值 3000分。 第三条：绩效工资在每月考核后根据结果核发，考核结果由部门经理每月 10日前报行政人资部综合平衡后 ,呈总经理核准。 绩效工资浮动标准如下表： 等级 A（优秀 ） B（ 良好 ） C（称职） D（基本称职） E（不称职） 标准 140％ 120％ 100％ 80％ 60% 比率（ %） 5 20 50 20 5 如：员工甲基本工资为 850元 /月， 考核工资为 300元， 某月份考核他的考核成绩是 E等（不称职），那么该月份他的薪资计算是： 850+180=1030元 第四条：年度奖金根据年度考核结果确定额度，年度考核由部门经理执行，报行政人资部修正后呈总经理核准。 年度奖金的核发标准为五等，具体分布为： 等级 A（优秀） B（良好） C（称职） D（基本称职） E（不称职） 标准 2月基本工 资 资 1月基本工资 资 无 比率（ %） 5 20 50 20 5 第五条：年度奖金按当月员工实际在职月份分摊计算。 第六条 :薪资计算期间为上月 1日至上月底。 下列各款项须从薪资中直接扣除： 1．个人所得税 2．社会保险个人承担部分。 3．员工宿舍各项费用（入住公司宿舍者）。 4．该月应偿还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项。 5．其它应予以扣除的款项或罚款。 第七条：员工或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属，遇有下列非常情况时，可向公司申请预支薪资，但以已 出勤的时间内应得薪资为限。 1．生育、疾病、遭遇意外伤害或死亡。 第八条：公司薪资发放日为每月 1520 日，发放上一个月份的工资。 第九条： 员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。 第十条： 员工 应该按照公司要求，在取得薪资单时应该在 《考勤薪资确认表》 及时核对签字，对当月考勤和薪资进行确认，员工对自己的薪资有疑问应该在收到薪资之日起 3日内申请复议，否则公司将不予支付。 第 十一 条：加班及加班工资计算 一、定义：加班是指在规定工作时间以外的超时工作。 加班工资是指因规定工作 时间以外的超时工作而支付的工资。 专职销售业务人员不计加班 . 二、加班之核准：加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，任何加班都必须事先填写 《加班申请单》 ，加班必须事先申请，经主管审核批准后方可加班。 并在加班后一个工作日内送考勤员处，逾期不作加班处理。 三、加班的时间计算方法： 1．在工作日因工作需要的加班，以 18:00之后开始计算实际加班时间 ,加班至 20： 00（含 20：。