企业劳动合同管理基础台账内容摘要:
性 别 出生年月 身份证号码 合同起止时间 工种 /岗位 参加社会 保险情况 办理招用 备案情况 目前状态 8 劳动合同签订情况统计表 填报单位: 上报时间: 电话: 制表人: 联系电话 : 注:镇乡、街道所属用人单位根据本单位劳动合同管理台帐统计后上报所在镇乡、街道劳动保障管理所,再由镇乡、街道劳动保障管理所汇总后上报 县劳动和社会保障局仲裁科。 其他用人单位直接报县劳动和社会保障局仲裁科。 联系电话: 24000 6240005用人单位 职工总数 劳动。企业劳动合同管理基础台账
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卡者除外。 ,应于当日,最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。 二、旷工。 ,一次按旷工半天处理。 ,一经查明属实,双方均按一次一天旷工论处。 、早退三次以旷工一天处理,以此类推。 2天或全月累计无故旷工 3天或一年旷工达 5天者,予以 解除劳动合同 ,不予资遣。 三、处理 忘打卡未及时签卡者每次罚款 10元; 连续打卡每次罚款 10 元; 迟到、早退 30分 钟内 每次罚款
依规定。 销售、加工承揽合同中付款期限的约 定一般应为付款提货、货到付款,按比例付款时所有款项的付清期限应为 自货到之 日起三个月。 工程承揽合同中付款方式的约定一般应为按工程进度付款,且付款时间和付款数量的约定必须明确,所有工程款的付清期限最长不能超过自工程竣工之日起三个月。 为了有利于可能由于合同履行而引起的法律诉讼,应在合同条款中作如下规定: ( 1)
讲师资格评审及程序 第五条 讲师类别 : 2 讲师分 “ 储备讲师 ” 和 “ 正式讲师 ” 两类,可以获得公司组织的“讲师培训”(委外或外派),正式讲师等级资格证由 人力资源部 颁发审核,总经理审批。 第六条 讲师评选条件 : 1. 德才兼备,能为人师表; 2. 具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神,能在不影响工作的前提下积极配合培训工作的开展; 3.
□ 不同意,原 因: 评价者签名 : 日 期: 表单编号: 001 制表: 学院 第 6 页,共 11 页 试讲评估表 (讲师用) (附表二) 试 讲 者 试 讲 主 题 评 估 者 评 估 日 期 评分项目 评 分 标 准(分) 得 分 课件设计 精致( 5)符合专业要求 ( 3)一般( 1)差( 0) 开 场 有号召力 感染力 ( 5)能吸引学员( 3)平淡( 1)苍白( 0) 需求调查 能
不用感情色彩浓的词语,切忌做无审计依据的随意评价。 ( 2)谨慎性原则。 审什么就评什么,要有针对性。 审计证据不足或不太清楚的事项不要做评价,超出审计范围的事项不予评价。 评价措辞要恰当,有分寸。 ( 3)责权分清原则。 对所发现的问题,结合企业所处的经营环境与政策影响面,实事求是地剖析问题产生的主、客观原因,明确前任与现任责任,分清直接与间接责任,主观与客观责任,集体与个人责任。 (