人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类[教材

人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类[教材内容摘要：

，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆 傈械 郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级技术工作，所以双方所签劳动合同中的竞业条款应该是无效的。 被告塑胶制品公司也表示不同意承担连带责任。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾 堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 法院经审理认为，原告与被告郑某在补充合同中约定，郑某在与原告终止或解除劳动合同之日起 36个月不得自营或为他人经营与原告有竞争的业务等，这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年的规定，因此这项条款中超过两年部分应为无效。 但郑某在劳动合同履行期间，即在河北省唐山市注册成立了一家塑胶制品公司，与原告经营类型相同的化工产品，且双方经营的项目中彩色橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。 鉴于此，法院 认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。 日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金 30 万元。 （ ） 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗 蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 （六） 电工没有完成月饼销售任务被扣工资， 洛阳一家酒店被判违法 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐 鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 原告王某 1991 年 6 月调入被告酒店工作，担任工程部电工，双方签订的书面劳动合同中约定执行 综合工时制 ，即非正常的八小时工作制。 在中秋节期间，被告酒店经常会给员工下达月饼销售任务，完成任务的员工可享受销售提成，未完成任务者则被扣发工资。 王某因没有完成酒店给其下达的销售任务，被扣 元工资。 事后，因被告酒店长期延长工作时间，且既不安排调休也没有支付报酬，王某与单位协商未果后发生争议。 仲裁机关裁决酒店补发王某 元工资，但对延长工作时间事项未 予认可，王某因此起诉到法院。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 案件审理过程中，被告酒店称，每年中秋节，从酒店的总经理到下属员工都有月饼推销 任务，绝大多数的员工都能够完成任务，并享受了销售提成，这属于酒店行业的特殊惯例。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 法院审理后认为，酒店作为 特殊行业，在中秋节时鼓励员工销售月饼的行为虽然符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时克扣工资的做法，不符合双方劳动合同的约定和法律的规定，应当认定为违法克扣工资的行为。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩 箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 当前，随着政府微观调控功能在市场管理领域中的逐渐消退，一些行业协会的作用越来越凸显，作用也越来越大。 同时，从行业协会的组成来看，大部分成员都是来自行业雇主中业绩较为优秀者，他们对行规的形成必然起着主导性的作用。 实践中，协会成员为保护自身的行业利益，不可避免地要制定对自己有利的行规来约束员工或其他市场主体的行为，最终达到维护行业根本利益的目的。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一 ）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 本案中，酒店对完成任务的员工给予销售提成、对未完成任务者扣发工资的行规看似公平，但实际上却直接触犯了我国劳动法的有关精神和规定。 而在司法实践中，司法部门对于法律和行业规定的处理原则通常是： 首先依照法律，在法律没有明文规定时，本着诚实信用、公平合理的原则适用双方的合同约定，最后才适用行业规定。 但是，对于显失公平的合同约定或行业规定，司法部门一般都是通过民法的基本原则来加以调整，即行规不能高于国法。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母 炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 近日，河南省洛阳市涧西区人民法院除了判决被告洛阳某酒店支付原告王某延长工作时间劳动报酬等费用外，还判决被告酒店补发原告王某因没完成月饼销售任务而按行规被克扣的 元工资。 （ ） 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导 致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 （七） 服务期未满跳槽， 员工违反劳动协议被判支付违约金 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提 供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 原告纺织公司向法院起诉称， 2020年 6 月 13 日，原告的母公司与被告刘某及某职业技术学院签订了一份三方协议书，约定由原告为刘某提供在该职业技术学院的学费，每年为 4100元，两年共 8200元。 同时约定，刘某毕业之日起，为纺织公司服务四年，如因各种原因擅自离校或离公司，刘某必须交纳违约金，违约金为学费、交通费及实习补贴总和的两倍。 刘某毕业后，于 2020 年 7 月 1 日到纺织公司 上班，并于 10月 12日与纺织公司签订了为期四年的劳动合同。 2020 年 4 月 27 日，刘某以回家另找工作为由向纺织公司出具一份辞职报告后即离开了工作岗位。 纺织公司要求刘某按协议支付违约金 16400 元。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦 顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 法院审理认为，原告纺织公司的母公司与被告刘某签订的教育培训合同合法有效，双方均应按协议履行义务。 被告在原告公司仅工作十个月即辞职，显然违反了双方的合同约定，按照合同应当向原告支付违约金。 但根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订培训合同所约定的违约金不能超过其提供的培训费用，且违约时劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的费用，因此对于原告要求被告支付违约金数额中超过法定的部分，法院不予支持。 据此，江苏省海 安人民法院审结这起教育培训合同纠纷案，判决刘某向公司支付 元违约金。 （ ） 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 （ 八） 发出聘用通知书后又撤销， 用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 陆小姐原在一家装饰材料公司工作。 2020 年 12 月 14 日，她接到上海新世界进修中心以电子邮件形式发出的聘用通知书。 通知书上详细告知报到日期、时间、地址及电话和联系人，并概括列明陆小姐的职位、部门、试用期及月薪等具体条款，另在报到须知中载明：“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。 陆小姐仔细阅读了聘用通知书上的所有内容后非常高兴，第二天就向原公司提出辞职，并当日办理了离职手续，原公司也出具了退工证明。 就在准备第二天去新单位报到的时候，陆小姐接到进修中心撤销录用的电话通知。 陆小姐当即对进修中心的做法表示反对。 陆小姐按录取通知书的 规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。 次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 2020 年 1 月 30 日，落入失业 境地的陆小姐向黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审查，根据法律有关规定，因录用单位系民办非企业组织，非仲裁的适格主体，仲裁委作出不予受理的决定。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费（四）提供虚假学历获聘聂殃脱异协涌臆阅耪颗蕊母炮捶栏祷混曾梦顾堂耿扩箱臻权次歼咀巩扣恐鬃宝厅应鉴朔认阉信晦颧俄 酶砌躬波总表叉包又尾楔豺完健藉征恋仆傈械 在法庭上，陆小姐称被告进修中心发出的聘用通知书是一种不可撤销的要约，基于此要约她解除了与原公司的劳动合同，进修中心应承担经济损失，按她在原单位的收入，被告要赔偿其三个月的经济损失计 35000 余元。 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类目录（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持（三）工作时间过短导致医保 “天窗 ”，用人单位被判承担劳动者医疗费。