人本管理在酒店工作中的应用开题报告内容摘要：
意识不强。 张宏与武如飞在《酒店人性化管理误区辨析》（商场现代化中旬刊 ， 2020年 6 月）中更直击要点地提出我国酒店业人性管理中存在的 5 个误区： 1.“人性化”管理不等于“人情化”管理 属。 综上所述， 国内外关于本课题的相关研究历史与现状，由于参考文献与资料很多，因此在内容上较零散。 笔者认为在整理资料基础上，应该针对国内外酒店人力资源管理模式的差距，从而分析我国酒店业在人性化管理中的缺失与不足，提出解决方法与建议，以提高我国酒店业的整体核心竞争力。 三、 本课题研究的基本内容和方法： （一） 研究的基本内容 本课题内容包括四部分： ：讲述国内外酒店人力资源管理研究现状。 ：现国内酒店人力资源管理现状及问题 —— 以星河湾酒店为例。 ：提出人本管理思想在酒店实际应用中的优势。 ：综合资料，提出人本管理思想是提高我国酒店竞争力关键的观点。 （二）研究方法 ：通过到星河湾酒店实习，了解其人力资源管理运作，核实和补充各种相关资料，从而获得第一手资料。 ：通过书 籍，期刊及网络，获取课题相关资料进行收集整理，对所收集文献中学者的观点进行归纳总。阅读剩余 0%
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