人才交流机构在事业单位人事制度改革中的作用行政管理本科毕业论文

人才交流机构在事业单位人事制度改革中的作用行政管理本科毕业论文内容摘要：

统一的人事制度，确定事业单位编制，经费由国家财政统一供给或部分供给。 随着改革进程的深入，事业单位人事制度在某些方面发生了很大的变化。 我国 法律 规定所有的事业单位都不属于国家机关，事业单位没有被赋予行政主体的法律地位，其人员不具有国家机关工作人员身份，不适用国家公务员制度，因而事业单位人事制度是一种不同于国家公务员制度的特殊公职制度。 它是事业单位运用特殊的手段和方式、计划、组织、指挥、协调和监控人事活动，促进和保障人 与事的最佳联合，为实现组织目标提供有效的人力保障的制度总和。 近年来，事业单位的人事制度改革取得了突破性的进展。 第一，恢复职称评审工作以后，推行专业技术职务聘任制，逐步实行了聘用合同制和多种形式的聘任制度；第二，进行工资分配制度的改革，改变过去单一的分配方式，实行“等级工资制”，提高工作人员的工资标准；第三，形成了事业单位人员分类管理制度，开展了 科学 合理的岗位设置工作，实现了由身份管理向岗位管理的转变；第四，建 立了事业单位社会保障体系，保障项目更加完善，管理体制逐步理顺，管理与服务的社会化程度进一步提高；第五，人事监督制度逐步法制化，保障了事业单位聘用制的实施与推行，保障了单位和员工的合法权益。 特别是 2020 年 1 月 1 日人事部发布了的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，是我国首次对事业单位的招聘行为制定统一规范，同年 7 月 8 日，人事部又先后颁布了《事业单位岗位设置管理试行办法》和《 事业单位岗位设置管理试行办法 实施意见》，走出了事业单位人事管理由身份管理转向岗位管理的重要一步，标志着我国事业单位人事制度改革全面展开， 人事管理逐步走向制度化、科学化、规范化。 回顾事业单位人事制度改革的发展历程，通过近几年工作经历， 认为重庆市事业单位人事制度的改革走在了全国的前列。 其一，事业单位人事制度改革坚持了科学发展观的指导思想，坚持了以人为本的 5 理念，通过创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，来促进公共服务和社会事业的发展，而不是简单的通过减少人员以达到减轻财政负担的目的。 其二，事业单位人事制度改革符合了事业单位专业化公共服务和公益性公共服务的特点，建立了有别于党政机关和 企业 的人事管理制度，逐步形成了事业单位分类管理的体制。 其三，兼顾事业单位的性质和职能、区域和层级的特点，实施了分类指导，把全面推行与分行业实施结合起来，做到了积极稳妥，逐步深化，使现我市人事制度改革平稳有序的推进。 在快节奏发展的今天，在一个包含着制度竞争、科技竞争、人才竞争的国际竞争的新时代，人事制度的改革，其意义和影响将不仅局限于人事领域。 它将会极大地提高整个民族的知识素养和创新能力、促进社会经济的持续繁荣和科技进步。 可以说，科学有效的人事制度创新，将会造就 大批适应现代社会发展要求的卓越人才，使现今社会体现的价值观得以实现，也能更好地促进社会的稳定和繁荣。 （二）我国事业单位人事制度改革的概述 事业单位人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在，也是事业单位改革的基础。 随着事业单位改革的深化，人事制度的改革体现了三个有利于，即有利于各项社会事业的 发展 ，有利于建立分类管理的人事制度，有利于调动人才的积极性。 我国事业单位人事制度改革涵盖：人事宏观管理、机关、事业单 位、企业、 专业技术人员 、工资福利、人才资源开发、人事监督管理以及军转安置、 大学生就业 、国际职员等各个方面的人事 管理制度 ，同时反映了干部人事制度改革的最新理论和实践成果，展望了未来干部人事制度改革的美好前景， 全面深化了干部人事制度改革，在加强人才队伍建设中将会发挥有益的作用。 三、人才交流机构在事业单位人事改革中的作用 （一）充分发挥人才管理服务职能，为人才社会化管理服务提供保证 人才的社会化管理就是单位实行人事制度改革、实行新的用人方式后，要解决人才和单位对人事档案依附关系的问题，让人才自由流动而没有人事档案管理的后顾之忧，同时也为单位在自主选择用人上消除人事管理关系的顾虑，最终实现人才资源的社会化配置。 （二） 发挥政府人事部门人才服务机构的主渠道作用 按照规定，人事档案除可由单位的组织人事部门和政府人事 部门所属人才交流服务机构管理。 组织人事部门赋予人才交流服务机构人事管理职能，来保证人事档案的真实性、严肃性、完整性和安全性。 作为承担政府人事部门职能的人才交流服务机构，起着联系政府人事部门、单位及人才的桥梁和纽带作。