人力资源部管理文件

人力资源部管理文件内容摘要：

电。 1 出入宿舍随手关门，注意提防盗贼，做好治安防范工作。 1 严禁乱拿别人的用具、衣物等，违者按偷窃行为论处。 1 离开宿舍或晚上睡觉前要关灯、锁门，私人财物妥善保管。 1 员工要互相关心、互相帮助、互相爱护，自觉遵守作息时间，以免影响他人休息。 1 员工不论何种原因离职，均需在离职生效之日办理离舍手续，违者将清理出宿舍。 1 带出宿舍的一切物品必须交由宿舍管理员检查后方予放行。 1 爱护开水间、公共冲凉房及洗衣台的设施，保持清洁卫生。 宿舍管理员应秉公 执行宿舍管理规定，严禁徇私舞弊。 2 宿舍维修请与管理员联系。 2 违反管理规定或无故不完成值日卫生工作任务的，请酌情依照有关部门 规定处罚。 （十三）员工办理离店程序： 员工本人确定离店后，首先填写“大酒店员工辞职申请书”，填写内容要齐全，然后在辞职申请书上由员工本人、部门经理签名。 部门填写“ 员工变动表”，内容填写要齐全，并由离店员工本人在变动表上签字。 变动表经总经理批准后生效。 员工离店应在“离店交接手续单”上签名。 签订《劳动合同》期满的员工离店时，在“终止劳动 合同通知单”上签字。 员工离店时，持“大酒店员工离店退还物品清单”到相应部门办理酒店物品交接手续。 物品交接清楚后，部门经理签名认可。 所有物品退还完毕后，将此表交回人力资源部。 员工提取档案、养老保险手册、个人帐户单等其他资料时，应在员工档案记录上签字，以便备查。 附：离店交接手续单（一份） 终止劳动合同通知单（二份） 离店交接手续 同志： 因被辞退或申请辞职，终止双方劳动关系，为明确双方责任，特定本离店交接手续。 A．自 年 月 日起双方终止劳动关系。 B．员 工已交还工作期间使用的酒店物品（以大酒店员工离店退还物品清单“为准）。 C．本交接手续办理后，员工不再向酒店提出任何权利，要求。 乙 方 签 名 甲 方 签 名 年 月 日 年 月 日 离店交接手续 同志： 因被辞退或申请辞职，终止双方劳动关系，为明确双方责任，特定本离店交接手续。 A．自 年 月 日起双方终止劳动关系。 B．员工已交还工作期间使用的酒店物品（以大酒店员工离店退还物品清单“为准）。 C．本交接手续办理后，员工不再向酒店提出任何权利，要求。 乙 方 签 名 甲 方 签名 年 月 日 年 月 日 （十四）员工仪容仪表举止规范： 必须保持健康、微笑与端庄的仪表。 工作时必须穿酒店规定的制服（含鞋帽），制服要整齐干净，钮扣要齐全扣好，不能将衣袖、裤管卷起；皮鞋（或布鞋）要黑色；一定要干净光亮，不得穿凉鞋、靴或时装鞋等，上班时间一定要穿袜子，女员工的袜子颜色为浅色，男员工的袜子颜色为深色。 员工名牌（胸章）为制服一部分，必须整齐配戴在左前胸。 入酒店范围内穿着必须大方得体，一律不得穿拖鞋、背心、短裤等进入酒店；上班时间必须穿酒店指定的皮鞋（或布鞋），不得穿凉鞋、靴或时装 鞋等。 男员工发脚须在领线以上，前不遮眉，侧不掩耳，不能蓄须，每天要刮须修面；女员工的头发要梳理自然、明快、简洁，刘海不能遮眉，过肩的头发要梳起，头发要保持干净无头屑，不可染头发。 要经常洗澡，上岗前检查眼、鼻、齿等清洁卫生。 勤剪指甲，不得留长指甲及涂有色的指甲油。 女员工必须淡妆上岗，不能使用香味过浓的香水。 除手表及结婚戒指外，不得佩戴其他饰物。 上班前不能吃带异味的食物，不准喝带酒精的饮料。 坐、立、行姿势要端正，行走时应挺胸，目视前方，脚步要轻；坐时不要伸腿坐或翘起二郎腿；站 立时不能背靠墙壁或倚靠其他物体，不可驼背弯腰，两脚稍微分开，男员工两手放于身后，女员工两手轻握自然垂下背于身。 （十五）员工电脑打卡制度： 员工需着当班制服，凭员工证打卡。 叫人或替人打卡的员工，一经发现，双方将被予以书面警告一次，并罚款 50元。 员工上、下班都需打卡记录考勤，缺其一者，当天作旷工论处。 员工电脑卡损坏、忘带卡或因电脑打卡机发生故障，应在保安部留下打卡的时间和签到登记，并即写明原因得到当班部门经理的签署证实，送交人事部，由人力资源部经理审批方为有效，否则概以电脑记录做 出相应处理。 因部门公事外出未能依时打卡的，应填写《外出申请单》，由部门经理签字认可后交人力资源部。 严格依电脑记录及各部门的签到签离的记录计发工资，因不按规定打卡或电脑未记录，而引起的工资误差，由其本人负责。 （十六）加班制度： 加班制度： 1）讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因，未能完成份内工作的超时工作，不作加班论。 2） 特殊工作需要，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送人力资源部备案，临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但 必须在第二天补填《加班申请表》，报总经理审批，送人力资源部备案。 3）原则上，国家法定假期不加班，因工作需要而加班的，部门经理应严格把关，规定加班人数及时间，填写加班表格，报总经理审批，送人力资源部备案。 加班处理： 1）当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报人力资源 部审批，总经理批准方可累计补休或补薪。 2）未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。 （十七）月度及全年度优秀员工评选： 为表彰鼓励表现优秀、突出之员工，提高员工的服务质量，给客人一种印象就是我们经常为提 高服务质量和为了提供良好的服务而不断努力，从而制定了评选月度及全年度模范员工。 月度模范员工评选： 1）提 名：。