人力资源管理软件需求分析内容摘要：
标准性的劳资方面问题题库，并检索解答。 公司制度管理： 根据公司情况制定标准化管理流程，违规自动警告。 公司制度拟制与修改审批。 提供员工自行查阅。 公司情况发生大的变化时自动提示更新公司规定。 根据违法违规员工情况，自动转入档案。 违法违规的处理自动转入薪金福利，绩效管理等模块。 1 劳动合同： 内存不同合同版本，供订立，变更解除，批转。 劳动合同 同分类统计，并转入档案等模块。 合同到期自动提示。 1 劳资纠纷管理： 内存大量的特殊人才合同管理方法。 大量劳资纠纷案例供企业检索。 根据已有表格填入劳资纠纷的调查情况，检索出相应解决方案。 提供诉状，答辩状等诉讼公文文本。 UFSOFTHR2020 调查表 MS0102 3 1 投诉信访管理： 设立员工投诉建议信箱。 对投诉建议自动分类，紧急情况提示。 分析归类，并列出目前员工反映焦点问题。 1 绩效管理： 按不同的职务簇设置不同的考核标准。 系统提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。 考核的结果可按部门及个人进行查询，按业绩态度，能多个方面排序。 1 员工满意度调查 ： 制订调查问卷表，分别对公司宗旨、文化、质量方针与政策，界定创新与改革；沟通渠道，薪酬，管理作风，团队与合作，工作环境，考评，工作满足感，培训与发展等方面进行调查，得出调查报告并拟定改进计划。 1 人力资源稽核： 以ＰＤＣＡ来检测人力资源管理，编制出诊断报告，提出改进方法。 1 团队管理与分析： 完成个体成长曲线“个体功能价估分析综合图”、“群体目标观念，行为分析图”、“群体综合指标分析图”，其数据主要来源于职务设计，满意度调查，综合素质测评，业绩考核等模块。 1 勤务管理： 。阅读剩余 0%
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