人力资源管理试卷选择题

人力资源管理试卷选择题内容摘要：

员工的个人能力 C. 员工的生活习惯 D. 员工的岗位适应度 下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ） A. 发展功能 B. 控制功能 C. 规范功能 D. 竞争功能 2 C D 3绩效考评的首要步骤为（ ） A. 绩效面谈 B. 考评实施 C. 确定工作要项 D. 制定绩效改进计划 3 C 3以有效、平均 和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ） A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 行为观察量表法 D. 量表评定法 3在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（ ） A. 10%20% B. 20%30% C. 40%50% D. 60%70% 3 B 3 D 3广义企业人力资源规划的主要内容有（ ） A. 战略发展规划 B. 文化建设与文化发展规划 C. 组织人事规划 D. 制度建设规划 E. 薪酬规划 F. 员工开发规划 3岗位信息收集与分析的主要方法有（ ） A. 邮寄法 B. 观察法 C. 重点团队分析法 D. 工作实践法 E. 24小时日记 3外部招募的主要缺陷在于（ ） A. 筛选难度大、时间长 B. 进入角色慢 C. 招募成本大 D. 决策风险大 E. 影响内部员工的积极性 3 ACDF 3 BD 3 ABCDE 3对企业中层部门负责人的考评包括（ ） A. 个人工作行为与绩效 B. 该部门的总体工作绩效 C. 经营效果方面硬指标的完成情况 D. 个人特征及品质 3以员工行为为对象的考评方法（ ） A. 书面法 B. 硬性分配法 C. 排队法 D. 生产能力衡量法 E. 顺序法 F. 常模分析法 3 AB 3 BC 3下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是 ________。 A、技能 B、学历 C、知识 D、责任 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序 中， ________是作为应试者的初次竞争。 A、面试 B、口试 C、笔试 D、心理考查 3 B C 4内部招聘的最大弊端在于 ________。 A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足 C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题 4对关键事件进行判定，目的是判定其能否 ________。 A、精确计量工作绩效 B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平 C、明确工作绩效评 价标准 D、及时的反馈 4 D 4 B 4泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。 这种工作设计的方法 ________。 A、从经济的角度看，效率较高 B、把工作更。