人力资源管理毕业论文农村人力资源现状及开发对策内容摘要：
庆农村多数地区农产品自给有余，农民生活水平得到了一定的改善。 但是， 与城镇相比， 重庆农民的生活水平仍然很低， 重庆农民的生活水平总体上还处有限。 同时， 重庆农村医疗卫生投入的缺乏、卫生 资源的严重不足以及卫生服务体系的不健全和医疗费用高等，又 加剧了农村人力资源身体素质状况的进一步恶化。 3 农村人力资源技能状况。 重庆绝大多数农村的农业生产力仍然处于欠发达水平，农村劳动力中大部分人基本上 属于体力型和经验型农民。 表现在： 农民获得科技信息的渠道有限 ； 农民对新技术的接受程度低 ； 农民享用的农业科技资源有限。 三、 某某县（市） 农村人力资源 开发对策 观念决定思路，思路决定出路。 优化配置农村劳动力资源，关键要做到“三个依托”：一要依托企业促进有序转移。 如： 建立 村社劳务输出点、乡镇劳务输出站、县级劳务输出中心等劳务输出机构； 培育劳务输出中介组织，创建劳务输出基地 等。 二要依托产业基地联系千家万户。 如：采取委托耕种、土地入股等多种形式 ；加快有形与无形、产地与异地、季节性与常年性、专业批发与综合农贸市场体系 建设 等。 三要依托协会凝聚专业人才。 如： 按照民办、民管、民受益的原则，建立合作、交流、分配制度，规范会员依法经营、科学致富的市场行为，形成风险共担、利益共享的经济共同体 等。 ① 1. 认真分析现状，建立科学的分类开发体系 面对数量庞大、结构复杂的 某某县（市） 农村人力资源，必须结合其 需求状况及 特点采用不同的开发方式。 从开发层次上看，要采用政府开发、组织（社区）开发与自我开发相结合的方式；同时要根据不同的人力资源状况，采用本地开发和异地开发相结合的开发方式。 根据不同层次人力资源的需求状况，建立起科学的分类开发体系，实现重庆农村人力资源的多层次、多元化、多渠道开发。 2. 组织和加强技能培训，重视农村人才的培养 政府应组织农民参与培训， 开办 更多符合农村实际的农业技术和技能培训班，加强 实用技术培训力度 ，特别重视农业生产能手、技术能手等农村实用人才的培养，充分利用农村实用人才的技术技能和先进经验，。阅读剩余 0%
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