人力资源管理师考试押题及答案内容摘要：
监督管理 20 2 6 11 16 20 职责 15 3 6 9 12 15 解决问题的能力 15 2 6 10 15 沟通 10 2 6 10 工作环境 10 2 6 10 说明： (1)岗位评价总点值为 800 分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重。 (2)岗位 A 经过评价，结果为：知识经验 4 等，对决策的影响3 等，沟通 1 等，监督管理 1 等，职责 4 等，解决问题的能力 4等，工作环境 1 等。 (3)岗位 B 经过评价，结果为：知识经验 2 等，对决策的影响1 等，沟通 1 等，监督管理 2 等，职责 2 等，解决问题的能力 2等，工作环境 3 等。 请您计算岗位 A、 B 的岗位评价结果。 答：岗位 A 的岗位评价结果为： 800(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416 分 岗位 B 的岗位评价结果为： 800(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 分 四、计算分析题 (本题 15分 ) 有一个木材场，专门生产用作建筑材料的镶板。 这家工厂有 300 名工人， 48 名一线主管， 7 名轮值监督管理人员和一名工厂经理。 在工厂的经营中曾出现了三个问题：第一，每天生产的2%的木镶板由于质量太差而被淘汰。 第二，生产领域环境管理不佳，如镶板堆放不正确有可能会伤到员工。 第三， “可避免的事故 ”发生率高于行业平均水平。 为消除这些问题，工厂对管理人员进行了如下培训： (1)与质量问题和不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训。 (2)如何表彰绩效有提高的雇员。 培训活动的具体实施内容是： (1)培训由公司内培训教师组织进行，为期 12 天。 一线主管人员、轮值监督人员和工厂经理部 56 人参加了培训。 其中：材料费为 3584 元，受训者工资和福利 (根据离岗时间计算 )16969 元，教师课时费加补贴 1875 元，培训管理费 2380 元。 (2) 培训在工厂附近的一家酒店内进行，培训教室和视听设备租赁费总计 600。阅读剩余 0%
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