人力资源管理作業程序内容摘要：
級 或 以上人員 核准 後交由人 资 課 ， 人 资 課根據 〖 教育訓練申請表 〗之相關內容安排訓練課程 並配備合格講師 ， 經經理級以上人員核准後錄入 〖 合格講師名冊 〗 ； 晉昇為主管級或以上人員必須通過 ISO 程 序 文件 的考核，在後續每一年做一次 ISO文件 培訓（主管級或以上人員做考卷考核）。 培訓執行。 外訓：經 經理級以上人員 批準之 〖 年度 教育 訓練計劃表 〗 或 〖 教育 訓練 申請表 〗中需廠外聘請講師或委外訓練時 ，後由 人 资 課 組織及聯絡實施 廠外訓練。 內訓：在公司內培訓並由 經理級以上人員指定的 人員擔任講師 (內部講師 )。 培訓教材： 廠內培訓教材由廠內講師制定，課後培訓教材交由人 资 課 保管，以備後用。 若人 资 課 員工培訓教材中有所需的教材，可當作參考教材用。 公司品質管理系統文件可作為培訓教材。 外部培訓由培訓機構提 供 教材。 培訓簽到 講師培訓 (內訓 )時要到人 资 課 領〖 教育訓練簽到 表 〗作簽到工作，培訓結束後〖 教育訓練簽到表 〗交回人 资 課 保存。 培訓考核 廠內培訓考核：。 東莞光景光電 科技有限公司 DONGGUAN SUNVIEW PHOTOELECTRICITY TECHNOLOGY Co.,Ltd 文件類別 作業程序書 文件編號 SV2601 文件 名稱 人力資源管理 作業 程序 版本 版次 A0 頁 次 4/6。 廠外培訓考核：結業證書或者其他考核結果 ，由 人 资课 備案，填寫〖 心得報告 〗，主管批閱，人 资 課 存檔。 培訓考核成績如未 合格 ，人 资 課 將對其再作培訓和考核。 考核結果處理 培訓後一周內將所有培訓有關資料〖 教育訓練簽到表 〗、〖 心得報告 〗、教材、證書、試卷、結案報告 )交於人 资 課 保存，以便後續考核及晉昇考核參考。 崗前培訓：培訓考核結 果 記錄於〖 員工工作履歷表 〗 之教育訓練欄中 ，由部門主管確定其是否合格，合格者由主管批準正試上崗，不合格者辭退、重新培訓或。阅读剩余 0%
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