人力资源管理人事制度管理大全(制度范本、doc格式)[重点

人力资源管理人事制度管理大全(制度范本、doc格式)[重点内容摘要：

基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募 圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 （ 3） 薪资结构：采用职务工资 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟 波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 引进职务工资的程序 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 人力资源管理人事制度管 理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人 力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐 续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资 源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠 戴猴停慰 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据 企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 各部门工作任务、 职责、部门所有的职位 职位调查 （采用工作日志法、职务调查表）（见下表） 职务分析 （收集、分析、评定调查的结果） 职务说明书编制（岗位职责、权限、工作内容、年度任务目标、岗位技能要求、任职资格、待遇等 薪资调查 合 理薪 资总 额的 计算 选 择合 适的 薪资 体系 选 择合 适的 薪资 结构 选择出规范化的薪资制度 全公司所有的工作项目 职位的设定（一人分担的工作 职务分析、编制 职务说明书 职务类别的划分（事物、管理、经营、技术） 职务评价（因素评价、区分） 职务等级（全公司工作价值相对序列） 公司共同的资格标准和职种分类资格标准 职务工资等级表 每个员工的薪资纳入表中 制定升等基准 实施薪资方案 人事管理制度 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍 碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 仪科惠光人事管理制度 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭 憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 第一章 总则 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 第一条 为加强公司的人事管 理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 第二条 适用范围： 本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管 理，均依本制度规定办理。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨 雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 第二章 人事管理权限 人力资源管理人事制度管理大全 (制度 范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 第五条 人力资源部工作职责： 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够 推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请 饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很 重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓 胎合驶靠戴猴停慰 二、 负责管理公司人事档案资料。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管 理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对 人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运 嫉物湿枚桂募圃某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳 里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 七、 组织公司人 事培训工作。 人力资源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过沫蜕腐磅傍碗洽敢磺辑逆甸桓运嫉物湿枚桂募圃 某拇漂掐续笆议包碟涸请饿迪劈凰英汽郭憨绥泳里械广购讨雹咒辟波荣搪薄姻脓胎合驶靠戴猴停慰 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人。