人力资源管理伦理论文文献综述内容摘要：
响伦理问题发生的重要原因。 人力资源管理从业人员的角色定位及后来的跨越部门边界的职能都为伦理困境的发生提供了充足的空间。 Dachler 和 Enderle 对人力资源管理领域内的多种认识论假设进行了检验，提出人力资源管理从业者的行为和决策反映了他们内在的价值观和愿景，当这种价值观和愿景和组织的相矛盾就会促使伦理问题的产生。 Baucus 从社会规范的角度指出发生不伦理行为的三个 基本原因：不伦理行为的界定模糊、为作恶者提供了干坏事的机会、压力。 2. 人力资源管理伦理 问题的表现形式 企业人力资源管理各个职能中都可能存在伦理问题，无论是人员招聘、绩效考核还是解聘过程，企业、管理者、雇员之间的利益冲突时有发生。 在不同的利益冲突下，人力资源管理伦理问题表现出了各种各样的形式。 学者吴红梅认为人力资源管理中的伦理问题主要表现在歧视问题、组织公平问题、工作安全与健康问题 、隐私、骚扰以及组织政治学问题等 6个方面。 孙云刚 在《企业人力资源管理中的论理问题探讨》一文中 指出企业存在着对人性化管理重视程度低、激励机制缺乏科学的考核标准、人力资源培训开发中伦理缺位等伦理问题，导致员工态度消极，效率低下，企业因此陷入经营不佳的境地。 在 Deckop 主编的人力资源管理伦理一书中，众多学者分别从人力资源战略、 绩效 管理 、人员培训、员工激励等 14 个方面阐述了人力资源管理伦理问题。 3. 人力资源管理伦理建设 针对 以上各 种形式的 人力资源管理 伦理问题，学者纷纷提出自己的建议，加强伦理建设。 我国学者田秀云指出在人力资源的开发和利用上，要充分认。阅读剩余 0%
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