人力资源管理专业论文选题方向g

人力资源管理专业论文选题方向g内容摘要：

的探索 57 网络时代 人力资源管理的创新模式研究 58 跨国公司的员工培训 59 团队精神在企业人力资源管理中的运用 （六）劳资关系 60 我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 61 股份合作制企业劳动关系初探 62 劳资纠纷之防范及应对策略 63 论我国私营企业劳资关系得协调机制 64 中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 65 私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析 1. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 2. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 3. 股票期权在业绩评价中作用 4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 5. 国 企改革中应采取的人力资源策略 6. 绩效考核在人力资源管理中的作用 7. 健全国家公务员的监督制度 8. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 9. 经理层激励约束机制研究 10. 论现代企业领导人成功必备的素质 11. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 12. 面试技术及其运用 13. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 14. 民营企业人力资源管理研究 15. 女性高层管理人员的人力资源管理 16. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 17. 企业文化与知识型人力资源管理 18. 企业薪酬制度研究（案例研究） 19. 浅析西部人力资源开发问题 20. 人员招聘与岗位分析设计 21. 儒家思想对企业人力资源管理的影响 22. 我国劳动关系的历史与现状 23. 我国农村人力资源状况调查分析 24. 现代工资理论与企业薪酬体系设计 25. 现代领导应具备的素质探讨 26. 现代企业文化管理 27. 中国企业劳资纠纷现状及管理对策 28. 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 29. 对员工满意度影响因素的分析与思考 30. 招聘的测评方法 — 基于胜任力模型 31. 企业有效网络招聘流程建立的研究 32. 知识型员工工作满意度问题研究 33. 从 HR模块角度浅析员工满意度影响因素及作用 34. 知识型员工的非物质激励策略研究 35. 产学研合作的本质特征及影响因素 36. 企业技术 创新能力评价研究 37. 民营企业人力资源管理中激励机制的研究 38. 试论人力资源管理中的激励问题 39. 企业人力资源成本控制问题研究 40. 企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究 41. 绩效考核在人力资源管理中的应用研究 42. 销售人员激励与约束机制研究 43. 网络招聘与在线培训实效研究 44. 经理层激励约束机制的实证分析 45. 企业组织文化的问题、成因与对策 46. 当前人才招聘的问题和趋势分析 47. 论企业人才招聘的新渠道 —— 网络招聘 48. 我国中小企业员工激励问题研究 49. 奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究 50. Inter网络招聘与在线培训研究 51. 招聘面试的方案设计与研究 52. 建立有效的现代企业激励机制 53. 企业知识创新与人力资本激励机制 54. 人力资源管理中激励机制的运用 55. 论当代员工教育和培训的特点 1． 21 世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2． e 时代人力资源职能的转变 3． HR 管理的 e 化生存 4． Inter 网络招聘与在线培训研究 5. Inter 与企业人力资源体系研究 6． Inter 与现代企业人力资源管理 7． IT 企业员工培训研究 8． IT 人才的培养与管理 9．保险业人力资本的激励与监督机制 10．保险业人力资源管理开发与管理 11．保险员工 的薪酬问题研究 12．变革中的劳动就业环境 13．不同所有制企业人力资源管理模式研究 14．传统人事管理与现代人力资源管理比较 15．创新管理与人力资源开发 16．当代领导者素质研究 17．当前企业劳动保险应解决的几个问题 18．当前人事制度改革的问题研究 19．独立董事制度对公司治理结构的影响 20．对我国劳动合同制度的若干思考 21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23．岗位责任制与人员聘任制研究 24．高科技企业人力资源管理 25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26．工业化进程中劳动力的合理流动 27．工作设计理论与方法研究（案例） 28．公共就业与人力资源管理 29．公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46．国有企业下岗职工再就业问题研究 47．机构重组过程中的人力资源管理研究 48．基于人力资源管理的因素分析与研究 49．绩效考核在人力资源管理中的作用 50．绩效评估的激励机制 51． 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52．加入世贸后我国银行人才队伍建设 53．建立科学的现代企业用人机制 54．建立有效的现代企业激励机制 55．健全国家公务员的监督制度 56．教育、人力资本与经济增长关系研究 57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58．金融业人力资源管理 59．经济全球化下的员工素质要求 60．经理层持股问题探析 61．经理层激励约束机制研究 62．经理层业绩评价与考核 63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64．竞争、冲突与组织（企业）改革 65．科技型企业员工的职业生涯规划 66．劳动力转移与城市化发展 67．劳动资源开发与我国现代化建设 68．猎头公司与人才流动分析 69．论保险业员工激励问题 70．论当代员工教育和培训的特点 71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72．论劳动力市场的分割与一体化 73．论劳动力市场中的弱势群体 74．论农业剩余劳动力 75．论企业风险沟通的困难与障碍 76．论企业家人力资本的激励与约束机制 77．论企业文化与企业定位 78．论人际关系的协调与沟通 79．论人力资源管理中 激励机制的应用 80．论我国灵活多样的就业方式 81．论现代企业的员工激励问题 82．论现代企业领导人成功必备的素质 83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84．面试技术及其运用 85．民营企业高层管理的人员选用问题研究 86．民营企业人力资源管理研究 87．某企业劳动定额管理状况的统计分析。