人力资源管理--劳动经济学串讲资料

人力资源管理--劳动经济学串讲资料内容摘要：

决定的作用。 一般说来，工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。 从工资的四大职能分析可见，工资是联结生产与消费的中价。 雇主支付的工资是一种资本投入，是为了能雇用劳动者，获得劳动者的使用权进行生产劳动，获取收益。 所以，工资的投入就是投入活劳动的货币表现，没有工资的投入，就谈不上活劳动的投入，更谈不上创造价值。 工资是生产过程的两个方面，在一端工资是投入，是活劳动，是人工成本的一部分；在另一端则是收入，是劳动报酬，是生活必需品。 正因为工资具有两重性，生产资料与劳动力才得以结合，生产才得以进行。 有投入就有产出，投资者便能获得预期收益；有收入就可以换取消费品，劳动者的劳动力才能延续。 边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在。 如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。 克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。 均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。 劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。 但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。 这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。 集体谈判是怎样影响工资生成与变动的。 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。 集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要第 7 页 共 15 页 受到经济因素的制约。 如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论。 按劳分配与按生产要素分配的理论阐述可归纳如 下：板块论。 即按劳分配与按生产要素分配相结合是反块式的结合。 过渡论。 即按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。 融合论。 即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。 两者结合具有必要性和可行性。 按要素分配的主要形式是什么。 （一）劳动分红制度。 劳动分红制度又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入。 （二）年薪制。 年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理 的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。 （三）股票类薪酬制。 （四）劳动股权计划。 又称职工股权计划。 第七章 工资水平： 是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。 工资水平变动： 决定微观工资水平的因素可以分为外部因素少内部因素两大方面。 企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。 企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。 工资水平控制： 一是通过建立最低工资制度等方式，对最低工资水平进行控制；二 是通过个人或企业累进税制，对最高工资水平进行控制；三是通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制。 工资指导线制度： 所谓“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。 工资谈判制度： 所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。 工资差别： 所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和 相互关系。 职业间工资差别： 现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。 也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。 劳动负效用补偿工资差别： 劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应该是无差别的，但事实上往往是存在差别的。 这是因为有些职业的劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失、健康损失、这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿；否则，就雇用不到劳动者。 风险补偿性工资差别： 亦称职业收入的变动性差别、稳定性差别）有些职业的工资较稳定，有的则变动大；有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险。 因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别称为风险性补偿工资。 人力资本补偿性工资差别： 人力资本理论指出，人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等的投资后，在工资上就应有所回报。 因此，不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中的不同劳动者，其工资也可能会有差别。 竞争性差别工资： 这种工资由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别称为竞争性工资 差别或技能性工资差别。 垄断性工资差别： 垄断性工资差别既非补偿工资差别，也非竞争性工资差别，它是由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。 垄断性工资收入是由于劳动力供给几乎无弹性，使工资中含有很高的“租金”部分，所以又称“租金性工资收入”。 地区间工资差别： 地区工资差别是一种普遍存在的工资差别，形成地区间工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：（ 1）地区劳动力市场劳动力供求差异；（ 2）人均物质资本差异；（ 3）人均人力资本差异；（ 4）市场竞争程度差异；等等。 上述差别的存在，造成了地区间的 工资差别。 年龄间工资差别：很多国家往往是年龄越大，工资越高，工资与年龄成正比，直到工资升到顶点后再逐步下降。 为什么会出现这一现象。 有两种原因在起作用：（ 1）人力资本理论（这里不再做分析）；（ 2）随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累，而且和企业的关系在加深，受到雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。 性别间工资差别： 从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别。 但是事实上男性劳动者工资比女性高（从总体上讲）。 造成 差别的原因包括：（ 1）传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降；（ 2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性；（ 3）由于生理、必理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。 洛伦茨曲线： 为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家 M洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。 第 8 页 共 15 页 基尼系数： 设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为 a，与绝对不均等曲线围成的面积为 b，则可用 a除以（ a+b）的商表示分配的均等程度。 这个数值 称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。 基尼系数介于 0和 1 之间。 决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么。 从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。 决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。 企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。 企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。 最低工资制度的主要作用如何。 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。 通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。 减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。 制约平均工资的变化。 一方面，由于最低工资率是依法强制推行的企业工资最低标准，对总体工资水平有一个基础性的作用；另一方面，企业平均工资的提高，又必然引起最低工资的变动。 特别是在进行工资谈判时，政府颁布的最低工资率是一 个重要的依据。 通货膨胀条件下如何调控实际工资水平。 （一）实际工资水平与物价水平：从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品数量。 （二）保证实际工资水平的手段。 工资指数化是一种制度化手段。 工资的非指数化不是一种法定的制度，而是一种原则性的要求。 职业间工资差别的成因是什么。 现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。 也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。 劳动负效用补偿性工资差别。 风险补偿性工资差别。 人力资本补偿性工资差别。 补偿性工资差别的确定。 洛伦茨曲线和基尼系数的意义何在 ? 为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。 设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为 a，与绝对不均等曲线围成的面积为 b，则可用 a 除以（ a+b）的商表示分配的均等程度。 这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。 基尼系数介于 0 和 1 之间。 洛伦茨曲线只能从形式上描绘出社会分配的均等程度，却不能准确地判断分配均等程度的量值。 基尼系数则可以解决这一问题。 第八章 就业： 所谓劳动就业，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。 失业： 失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。 其实质是劳动者与生产资料相分离，劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造，从而也失去了获得劳动报酬的机会。 充分就业： 充分就业就是“在某一工资水平下，所有愿意接 受这种工资的人都能得到工作”。 失业率： 衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率。 失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。 自然失业率： 自然失业率又称为均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。 就业失业理论： 就业理论产生于解决失业问题的实践中。 失业现象最初产生于 18世纪， 19世纪以后日益严重，迫使经济学家们对其展开研究，就业理论成了经济学说的重要内容之一。 就业结构： 一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 摩 擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。 摩擦性失业是一种正常失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，可以与充分变就业状态并存。 结构性失业： 是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面。 结构性失业并不一定表现为劳动力总量上的供大于求，即使在供求平衡状态下，也可能出现“失业与空位”并存的局面。 周期性失业： 又称为需求不足失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态 ，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。 隐性失业： 所谓隐性失业，是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 自愿失业： 是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。 第 9 页 共 15 页 技术性失业： 是指由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象。 季节性失业： 是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。 请说明研究就业和失业问题的重要性。 （一）就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏 的标准之一。 （二）就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标。 （三）就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系。 试分析应如何看待充分就业和自然失业率。 充分就业是一个相对的概念。 在动态的市场经济中，保持劳动力供给与劳动力需求在总量及其结构上的持续均衡是极其困难的事情。 充分就业一般说来是一种理想的状态，当充分就业时，并不意味着失业现象的消失，摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。 尽管人们关注失业问题，但要完全消灭失业是不可能的，即使人们对目前的工作状况基本感到满意，也并不意味着充分就业得以 实现。 这是因为，在劳动力的范畴内，有些失业是不可避免的。 试分析我国现行失业统计中存在的问题。 城镇调查失业率的计算，与调查失业人员的人数多少成正比，与就业人数和失业人数之和成反比。 我国的失业统计工作还面临一些现实难点。 其一，下岗人员是否应统计为失业人员。 其二，我国的乡村劳动力中有无失业人员。 请说明凯恩斯就业理论的主要观点和意义。 凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为“总需求不足”。 他认为，在消费倾向规律、资本边际效率规律。