人力资源第五章薪酬福利管理选择题及答案内容摘要：
B 确定企业内部的薪酬制度 C 计算缴纳社会保险 D 薪酬支付 福利是一种（ C ），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 A 激励性报酬 B 计划性报酬 C 补充性报酬 D 必要性报酬 1（ C ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系的发展趋势是（ C ）。 A ①② B ①③ C ②③ D ③④ 二、多 项选题 关于薪酬等级，表达正确的是（ ABE）。 A 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D 在分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限。阅读剩余 0%
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