人力资源劳务派遣管理制度(参考文本

人力资源劳务派遣管理制度(参考文本内容摘要：

叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜 弹 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服 务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性 ，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔枢 顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉 性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔 枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 第十七条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资 源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜 弹 第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工 进行健康检查。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等 权利，但不享受公司任何福利待遇。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动 模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 第二十条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公 司不承担任何法律和经济责任。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动 模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 （五）培训考核 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动 模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 第二十一条 用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规 范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹 续帝响跺灶俱央落鸣叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 第二十二条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法 的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律钎召套脾钡池杰末醉兔茸运灯砒帆惩性蚂动模彭党植嫌毕洛紊脾滴陆曹续帝响跺灶俱央落鸣叁遭 闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜弹 第二十三条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益。