人力资源之人事档案管理

人力资源之人事档案管理内容摘要：

（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明： Strength 优势 Weakness 不足 东莞培训网 Current Package 目前待遇（工资、职位） Expectation 期望待遇（工资、职位） Availability 可到岗时间 Decision 决定 Further interview Reject Keep in file （进一步面试） （不录用） （存档） 面试人签字并日期： 东莞培训网 Second Interview （第二轮面试 Director/Vice present/Present 使用） Date: 日期 Interviewed By: 面试人 General Comment amp。 Decision 综合印象及决定 签字： （ Director/Vice present/Present） Hire Reject Keep in file （录用） （不录用） （存档） Back up Waiting for further contact(Pending) （候补） （暂缓录用） Please make sure always return this form and resume to HR. 此表填写后请交人事部 东莞培训网 附录 3： 编号： 股份有限公司 应聘人员登记表 应聘部门 : 岗位： 填 表 日期 ： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 出生地 政治面貌 入党团时间 婚否 毕业学校 所学专业 学历 学位 健康状况 工作单位 职业 所有制性质 参加工作 时间 职称 职务 家庭地址 身份证号码 外语语种及熟练程度 户口所在地 应聘 □ 报纸 □ 网上 □ 招聘会 渠道 □ 内部推荐（推荐人： ） □外部推荐（推荐人： ） 时间 工 作 单 位 和 部 门 职务 证明人 本 人 主 要 工 作 简 历 时间 院 校 和 专 业 毕 /结业 证明人 学 习 培 训 情 况 东莞培训网 专 长 及 成 就 特 长 和 爱 好 奖 惩 情况。