人事表格-员工聘任合同内容摘要：
出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （ 1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （ 2）严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的； （ 3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （ 4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （ 5）被依法追究刑事责任的。 2 海量资 料免费阅读就在 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医 疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，。阅读剩余 0%
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