人事管理流程表内容摘要:
人事 《 人员登记表 》 、 《 台帐 》 人事 《 工作卡 》 、 《 考勤卡 》 《 培训材料 》 人事 厂纪厂规。人事管理流程表
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与工程学院 综合设计报告 5 图 32 人员信息处理数据流程图 图 32 是现行逻辑方案的人员信息处理数据流程图。 用户提供员工信息,通过新增、编辑或删除,得到新的人事信息,经数据库处理后,反馈回去给用户。 具体参看图 32。 图 33 系统报表处理数据流程图 武汉工程大学计算机科学与工程学院 综合设计报告 6 图 33 是系统报表处理数据流程图。 用户输入用户信息,提出操作申请
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14 Operator Char 操作员 15 Stamp Datetime 最后操作时间 建立 数据流 数据流表明了数据的流动方向及其名称,是数据载体的表现形式之一。 在数据字典中所定义的数据流有两类:一类是从外部实体输入到系统中的数据流,二是从系统输出到外部实体的数据流。 定义 数据流表 如下 表 3 数据流表 数据流名称 来源 去向 新的员工信息 新员工 用户管理员 录入的员工信息
先生 /小姐: 经公司研究决定,对您的岗位进行调整,请您将现有工作办理交接手续,到新岗位报到。 若不能按时报到,请与公司人力资源部联系,说明情况。 姓名 入职时间 工号 拟调岗位报到时间: 年 月 日 拟调岗位报到联系人: 拟 调 岗 位 项目 部门 职务 工资 级别 另见《 》 回 执 编号 : 本人收到人力资源部的《调动通知书》,并已知道 拟调 岗位的名称、报到时间及联系人。
计达 30 次者,予以辞退。 第二十一 条 未经申请及批准擅自不到岗或迟到、早退超过半小时的视为旷工,旷工一天按日工资的 3 倍扣发工资。 武汉国测科技股份有限公司 第 16 页 共 76 页 文件编号: 版本: 2 修改 0 人力资源 管理制度汇编 第 16 页 共 76 页 第二十二条 连续旷工三天或全年累计旷工五天,予以辞退。 第 二十三 条