信泰人寿基本法八大优势(编辑修改稿)内容摘要：
入司者，在入职 6个工作月内如转正，训练津贴和绩优奖励可兼得。 以正式业务员职级入司者，自入司当月起享受绩优奖金，但不享有训练津贴。 优势五：责任底薪，奖励绩优 9 企业 企业企业企业 10 直辖组 FYC（元） 业务主任 高级业务主任 营业部经理 高级经理 总监 FYC4000 8% 9% 10% 11% 11% 4000≤FYC6000 13% 14% 15% 16% 17% 6000≤FYC12000 15% 16% 17% 18% 19% 12000≤FYC24000 17% 18% 19% 20% 21% 24000≤FYC 19% 20% 23% 24% 25% 辅导津贴 =直辖组当月 FYC（含本人） 系数 优势六：辅导津贴，收入多多 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 11 主任责任底薪： 经理责任底薪： 直辖组 FYC（元） 业务主任 高级业务主任 4000≤FYC6000 300 480 6000≤FYC 480 600 直辖部 FYC（元） 部经理 高级经理 10000≤FYC20000 2％ ％ 20000≤FYC ％ 3％ 优势七：职务津贴，鼓励直。阅读剩余 0%
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