人事奖励与处分管理制度含表格内容摘要：
3） 对来宾或其他员工无礼，导致不满者； （ 4） 因玩忽职守造成公司损失但金额不大者； （ 5） 捏造事实骗取休假者； （ 6） 提供虚假的医疗证明者； （ 7） 一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。 第十条 员工有下列情形之一者，予以记大过。 包括但不限于下述情形： （ 1） 在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失者； （ 2） 携带危险或违禁物品进入工作场所者； （ 3） 虚报工作成绩或伪造工作记录者； （ 4） 对同事恶意攻击，造成较大伤害者； （ 5） 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者； （ 6） 职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者； （ 7） 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者； （ 8） 不通过正当渠道反映对主管上级意见，而是消极抵抗主管领导及不执行主管领导对工作的安排，有意侵犯主管的权威者； （ 9） 在同事间或对外散布消极言论，导致其他员工工作积极性及信心降低，影响工作正常进行者； （ 10） 利用公司资源从事有悖于公司经营的事务者； （ 11） 不配合相关部门同事工作，同事之间发生严重争吵和冲突，或有不利于公司内部团结的举动、言行或有损害公司形象、声誉的行为者； （ 12） 泄漏公司商业机密者； （ 13） 收受客户好处、回扣者； （ 14）。阅读剩余 0%
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