五金店员工管理手册

五金店员工管理手册内容摘要：

品要及时清除，退总仓严格按程序执行，做好防火防盗工作； 离开仓库时应随时关灯、锁门。 如仓库在货场内，应保持关闭状态； 仓库货品进、出、存必须严格统计； 仓库货品出库到卖场，应有相应的出库手续，同时注明日期、货号、数量、经手人； 认真做好每月盘存工作，并做到帐帐相符，帐物相符； 认真仔细分析每日销售状况，及时向店长做好补货建议，当天下班前做好订单上传公司补货，第二天及时跟进； 合理控制小仓库存，做好勤进勤销，应进行严格规定； 及时将订货单等票据整理好，便于店长查录； 辅料 管理：不用的辅料及宣传品等及时退仓，对新到未用的宣传品做好保存工作。 第四章：考勤制度 一、工作时间安排 方案一： 店铺员工每周工作 天，休息 天。 为保证店铺的正常营业，实行轮休制度。 店铺员工每月按 小时 应上班天数为工作总时数。 一般情况每天工作 小时（包括用餐的时间），每班的用餐时间为 分钟。 工作时间的安排各店有所不同，通常情况下，每天的班次分为早班、中班和晚班，班次均由店长安排。 周六、周日及节假日店铺将不安排休息或补休。 盘点、活动、特卖、货品换季等需要调整工作时间，店 铺员工须服从直属主管的临时决定和安排。 班次 早班 中班 晚班 时间 每日 点以后开始做清洁，节假日营业时间延长 个小时。 管理人员（店长）时间安排： 星期 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 上班时间 方案二： 工作日：做 休 工作时间： 点至 点，相关规定参照说明自行拟定。 备注说明： ① 一般平均每日按照店铺规定的正常岗位上下班，包括用餐时间。 因营业原因，各店（柜）工时安排有所不同。 每月 A、 B 排班由各店铺负责人初排，总店长审定，员工有 权于每月 日前以书面形式提出申请要求，排班人根据实际情况决定是否准许。 ② 员工每天应在规定时间到店铺，做好一切上班前准备工作，每周 做周陈列。 ③ 周六、周日及节假日店铺原则上将不安排休息或调休。 ④ 如盘点、大减价、货品换季等需要调整工作时间，员工须服从公司临时决定和安排。 ⑤ 区域如有其他加班需要，员工也应服从安排，员工在法定节假日工作，不另行安排补假，工资以加班形式计算。 二、迟到 /早退 上班时间不得早退，如有急事须暂时离开工作岗位，须经店长批准办理请假手续， 否则视为早退。 早退第一次扣除 元，第二次扣除 元，第三次扣除 元。 并取消全勤奖。 员工迟到 分钟以上，取消当月全勤奖。 一般情况下，迟到 分钟以内的，每次扣 元，迟到 分钟以上的，每次扣 元，迟到 分钟以上的，每次扣 元。 一月迟到 /早退超过 次者，接受辞退前观察处理。 三、调 班 一般情况下，员工不能调班，如确需调换应提前 天向店长申请，填写调班单，批准后方可生效，每月换班不得超过 次。 换班调回去时需注明上次换班时间。 四、加 班 店铺 店长及员工在盘存、大型陈列、促销、特卖、人员不足等活动和情况时，享有超时补薪。 须填写加班单。 全天加班原则上不计薪，采用调休的方式补偿。 超时补薪按 元 /小时计算，考勤卡或加班单上经店铺负责人签字后方有效。 每次超时少于 30 分钟的不获得补薪。 因工作需要，需超时的员工必须提前作超时（大约超时时间）申请，店长签字传真至区域主管签字后方可生效。 具体实际超时时间以考勤卡 \签退表为准。 法定节假日按法定加班标准计算。 五、调休 周一至周五，店铺员工可以调休，但需提前 天向直属主管提出申请，批准后方可生效。 节假日一般不允许员工调休，确需调休的，应提前 天向店铺负责人提出申请，批准后方可生效。 连休 2 天者需获店长审批；连休 3 天者需获店铺负责人审批；各休假审批人需对审批负责。 六、病假 病假员工须至少在当天上班时间前 小时电话通知店长。 病假结束复工当日须向店长递交社区医院级以上开具的病假证明或病历及药费单。 病假将扣除病假期间的工资、提成及福利待遇。 七、事假 员工如有特殊原因需请假，应提前 天向店长作书面申请，经批准后方可生效。 申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理。 年度事假天数 累计不得超过 天。 事假将扣除事假期间的工资、提成及福利待遇。 八、旷工 有下列行为者视为旷工行为，按旷工行为处罚： 如无任何通知或非正当理由而缺勤，作旷工处理。 事先未获直接主管批准而缺席的。 事先口头请假，事后未补齐请假手续的。 无正当事由拒绝公司岗位调动安排，在规定时间内未报到的，违反考勤纪律。 无故代人打卡的。 员工旷工 天，扣除当天的基本工资，并以此类推。 每月累计旷工 天，扣除 天之薪金（含工资、提成及福利待遇）。 连续旷工 天或一年中累 积旷工 天者将作违纪处理，视情况给予口头提醒、书面提醒、降职乃至辞退的处分。 员工就餐、上班、下班、加班一律实行打卡制或签名制： 根据工作时间，每天准时上班、下班，并打卡（签到 /退）确认，不可迟到早退。 店长有义务监督打卡（签到 /退）行为。 当日的就餐时间记录须经店长签字确认。 考勤卡是记录出勤率的直接凭证，须放在指定卡槽中，店铺员工如遗失，须取得总店长的出勤书面证明，否则不予发薪。 员工下班离开后不可再返回店铺货仓，如有必要返回，应向店铺负责人申请。 考勤卡上不得出现任何未办理手续的 空格，未经办理请假者视为旷工。 员工因工作繁忙忘记打卡（签到 /退）的（如特殊情况：店铺繁忙招呼顾客时）需找直接主管在空格内签字确认，并注明时间，不予以扣款； 如员工自身无其他特殊情况漏打卡的，直接主管应以红笔在该空格圈出，以扣款形式，每漏打 1 次扣 1 元； 当月漏打卡（不包括特殊情况的）累计超过 次的，取消当月全勤奖 %，累计超过 次的，取消当月全勤奖 %。 不能无故代人打卡（签到 /退）或叫人代打卡（签到 /退），否则以旷工处理。 考勤卡、签到 /退表由店铺管理人员负责保管，月末统计整 理后交审核部门作为基本工资及奖金的发放的依据。 第五章：薪酬 /福利 一、员工薪酬 发薪方式 每月工资计算时间从当月第一天开始到最后一天止，如员工在月中离职时，其工资以当月实际工作天数计算。 员工薪金将按指定日期每月支付，每月 日发放上月之薪金。 如遇法定假日或休息日，则顺延。 员工迟到、早退、旷工、请病 /事假或其他非带薪假期，其工资将按有关规定作相应的扣除。 员工任何扣薪和补薪，统一计算，一月按 30 日计算，一日按规定时间计算。 薪金调整 公司通过薪金调整，使员工薪酬在本地具有竞争性和合理性， 吸引更多的优秀人才。 公司根据市场薪金水平、区域发展状况及员工个人的表现、业绩，调整薪金水平。 正常情况下，每月的 日、 日为评定员工转正和职位调动的固定日。 法定假期 国家法定假期每年合计 11 天（元旦 1 天、清明 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、春节 3 天、劳动节 1 天、国庆节 3 天）。 法定假日上班的店铺员工，将予以。