乡镇农村干部考核管理办法

乡镇农村干部考核管理办法内容摘要：

分，彻底解决的凭协议加 20 分，上访对乡综治产生影响的每次扣 20 分，扣完为止。 （ 10） 、治安安全状况（ 30 分）：辖区内无重大安全事故及刑事案件 计 10 分，无“ XXXX”人员及邪教人员滋事 计 5 分，无重大群体性事件 计 10 分 ，出现一起扣 10 分 ，无群众性纠纷 、 械斗事件 计 5 分 ，出现一起扣 5 分，年内所有纠纷全部调处无任何隐患且工作突出的加 30 分。 （ 11）、安全生产（ 20 分）：建立了安全生产责任制 计 8 分 ，经常对辖区 内安 全生产状况进行研究、督促、检查，做到有记录、有登记、有整改通知 计 12 分 ， 对因干部工作不力，严重影响了企业发展和全乡稳定的，对企业安全生产管理不善造成事故的村，出现一 例 扣 1020 分 ，出现死亡的一票否决。 经济工作： 140 分 （ 1） 、 招商引资（ 60 分）： ① 配合支持乡党委、政府做好招商引资 、周边环境协调和对外商的服务工作，能够积极引进外资项目 并主动为企业排忧解难，调处矛盾，创造良好发展环境 的 计60 分 ， 对因干部工作不力，严重影响了企业 发展和全乡稳定的，出现一例 扣 46 分 ； 项目被挤 走或投资 商投诉 1 次，经查属实 扣20 分 ，扣完为止。 ② 本村范围内的个体、私营企业在本乡每纳税 6 5 万元 奖 1 分，纳税达 50— 100 万元以上的奖 10— 20 分，达 100— 200 万元以上的奖 30 分，达 200 万元以上的奖 50 分。 （依据税务所提供数据为准） （ 2） 、项目建设： 鼓励企业扩大规模搞技改，节能减排、上档升级，由村创优环境，协助企业进行技改，新投入每 50 万元奖5 分，最高奖励不超 50 分。 （ 3）、积极鼓励争取外援，“ 两 跑四争”工作突出，年内引进乡外资金兴办公益事业，每 5 万元奖 3 分。 （ 4）、 农经管理： （ 40 分） ① 、 村会计能积极配合农经站工作，接受农经站的管理指导，能遵守会计例会制度 .农业、企业、灾情统计等报表报送准确及时的计 8 分。 违反一项扣 2 分，允许出现负分。 ② 、实行财务管理一票否决制，严格遵守财务管理制度，村内收入及时上交，严格备用金制度，没有坐支现象，经费使用与支款项目相符，手续齐全，票据及计帐规范计 20 分。 每出现一项不合要求的扣 5 分，允许出现负分。 凡因村的原因，出现半年以上不计帐，且村务不公开的，取消该村评优资格，分数全部扣除，必要时农经站可以取消其会计资格。 ③ 、民主理财制度坚持的好，年终审计无违法违纪现象的计 6分，否则扣 6 分。 ④ 、村内落实财务管理制度好，没有因财务管理不善，引发群众上访的计 6分。 出现一起群众因此上访经查属实的扣 20 分。 （ 5）、 土地管理（ 30 分） ① 、 及时送交用地申请 ，并按要求报批的 计 5 分。 ② 、无非法批地、用地、未批先建行为发生的 计 5 分，每出现一例 扣 2 分。 7 ③ 、土地纠纷调处：调处 成功 率达到 95%以上 计 10 分 ， 每下降 2 个百分点扣 1 分。 ④ 、 没有 因土地问题造成 上访事件发生 的 计 10 分 ，发生一例上访的 不得分 也不扣分，发生一例以 上 ，每增加一例 倒扣 5 分。 （ 6）、 支油工作： （ 奖 50分） ① 、能配合支持支油办铺垫井场 、 道路等土建工程的 奖 25 分，。