三木集团股份有限公司 人力资源管理（岗位体系）岗位说明书样本内容摘要：
三木集团股份有限公司 人力资源管理（岗位体系）岗位说明书样本 岗位说明书 福建三木集团股份有限公司新华信管理咨询 第 1 页样本样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 裁 所属部门 人力资源部工资级别 直接管理人数 3 岗位目的 确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：(1) 草拟公司人力资源战略规划；(2) 建立健全公司人力资源管理制度；(3) 定期组织对员工进行考核；(4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(5) 负责制定招聘计划，并组织员工招聘；(6) 建立、完善全系统的薪酬体系；(7) 定期提交人力资源分析报告；(8) 拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9) 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;（11）完成上级交办的其他工作。 工作职责：(1) 对公司的人力资源规划的制定与实施负责；(2) 对公司培训与发展计划落实负责；(3) 对公司的薪酬设计方案的有效性负责；(4) 对公司考核方案的有效性负责；(5) 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。 同级沟通：各部门经理的协调沟通。 所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。 经验：3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。 能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。阅读剩余 0%
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