中医医院档案管理存在的问题及解决途径内容摘要：
医古籍进行信息化管理 ,以便更好的学习和继承传统医学知识。 目前许多医院档案人员正规编制少 ,年龄偏大、专业不对口、学历参差不齐和知识结构不合理 ,只能进行一般工作。 这种管理体制上的弊端造成医院档案无法自主进行在职人员新旧更替 ,人员结构得不到优化 ,专业的档案学、医学和外语人才匾乏 ,尤其是专业的中医学档案管理人才更是凤毛麟角 ,直接制约中医医院档案各方面发展。 物力的匮乏。 由于现在的医院多是自给自足 ,大部分的财力物力都被放在医院的医疗设备的更新、人才的培养、和扩建病房等硬件建设上面。 相对于这些医院的档案的投入很少 ,或者没有。 造成医院的档案陈旧 ,没有信息化 ,不能为医院的科研和人才培养提供保障。 二、解决的办法与途径 医院档案是为医疗、教学和科研服务的 ,必须加强其目标管理 ,切实为临床医务人员提供有效的文献资料。 当今世界已进入信息时代 ,知识剧增 已使医学科学的基础学科不断分化 ,各学科之间发生着大跨度、全方位的相互渗透、影响和补充。 在 临床医用方面 ,新技术层出不穷 ,临床科研人员必须及时掌握有关情报 ,避免重复别人的工作。 选题时有助于确定实验对象 ,样本大小 ,施加因素 ,指标的制定 ,误差的控制等方法。 在论文撰写阶段可加深理论认识 ,提高论文质量。 临床科研的各个环节都要借助于文献。 不断的改变自己的服务目标 ,整合自己有限的资源 ,除了数字化以外 ,对实物型不断的更新换代 ,根据发展的要求 ,不断增加档案的数目、种类、使档案变成一个数字与实体相结合 ,古典与现代相结合 ,更人性化的服务机构。 档案的人员管理包括档案工作人员和读者 两个方面。 档案工作人员是媒介。 要重视专业队伍的思想建设 ,充分调动工作人员的积极性和主动性。 合理配备各种专业技术人员 ,做到结构合理 ,层次分明 ,比例适当 ,人员稳定。 合理建立目标责任制。 做到评聘结合 ,责权利统一。 要对档案工作人员的录用、调配、培训、进修、考核、工资、福利、奖惩等方面给予有效引导和管理 ,做到奖励机制和约束机制的统一。 制。阅读剩余 0%
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