日常采购管理办法内容摘要:
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、半年考核工资、年度考核工资,其工资比例为 4:2: 4。 超额完成任务的在年终按经济责任书规定,由企管计划部考核发放超额奖金。 第 9条 谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人才,根据具体情况由人力资源部核定,报总经理审批。 第 10条 绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他员工。 全部薪酬分为固定工资、绩效工资、工龄工资、超额任务奖、年终效益奖金、特殊奖励等。 第三章
督和观察的基础上。 下 面列举一些监督和观察员工日常工作的一些方法或工具: 观察 – 自己观察员工是如何完成日常工作的,如何参与会议,如何进行团队合作 书面材料 – 任何员工提供的书面材料,如报告、信件、备忘录等 第三方报告 – 你从员工的同事、客户或其他管理人员处获得的关于该员工的报告,如投诉、表扬等。 个人自我报告 了解事情的全面 – 当你获得第三方的信息时
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日; (四 )感恩节; (五 )狂欢节; (六 )劳动节; (七 )其他由政府机关指定之假日。 第四十五条 特别休假规定如下: (一 )职员于公司内服务满一年以上未满三年者,每年 7 天。 (二 )职员于公司内服务满三年以上未满五年者,每年 10 天。 (三 )职员于公司内服务满五年以上未满 10 年者,每年 14 天。 (四 )职员于公司内服务满 10 年以上者,每年加给一天
向被考评者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力的参考意见。 ( 8) 差别的原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别,使考评带有刺激性,鼓励员工的上进心。 除了以上原则之外,对考评承担者进行充分训练,使其尽量排除主观因素,并能够对考评标准有准确的、统一的理解,也是非常重要的。 员工考评的特 点在于
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