广告业股份有限公司人事管理规章

广告业股份有限公司人事管理规章内容摘要：

日； (四 )感恩节； (五 )狂欢节； (六 )劳动节； (七 )其他由政府机关指定之假日。 第四十五条 特别休假规定如下： (一 )职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年 7 天。 (二 )职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年 10 天。 (三 )职员于公司内服务满五年以上未满 10 年者，每年 14 天。 (四 )职员于公司内服务满 10 年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30 天。 第四十六条 为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。 第四十七条 特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈总经理核准后生效。 第四十八条 因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。 第四十九条 特别休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之 1/2 为计算标准。 □ 请假 第五十 条 除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。 第五十一条 职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。 (一 )请假两天以内者，由经理核准； (二 )请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准； 请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均 以旷职论处。 假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。 第五十二条 请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。 第五十三条 请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。 第五十四条 事假： (一 )一次不得超过五天，全年不得超过 14 天。 (二 )事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。 第五十五条 病假： (一 )因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过 30 天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。 (二 )因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。 (三 )病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。 (四 )请病假两天以上者，需备公立医院 或劳保医院、诊所之证明。 第五十六条 公伤假： 请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。 不得超过 30 天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报“公伤报告单”办理留职停薪。 第五十七条 婚假： 婚假八天 (不可分开请假，且含例假日 )。 第五十八条 娩假： 女性职员分娩，给假八星期。 三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。 第五十九条 丧假： (一 )承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。 (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女 死亡得请丧假六天。 (三 )逾期可申请以事假抵充。 (四 )可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。 第六十条 公假： (一 )政府法令规定应给公假者，一律以公假论。 但其期间不得超过 30 天。 若超过者得申请办理留职停薪。 (二 )请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。 第六十一条 职员请假日数之计算，如系中途到职者 (每年以 1 月 1 日为起算点 )，除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。 第六十二条 请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。 □ 薪资 第 六十三条 职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 第六十四条 职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。 第六十五条 本薪以薪点计算之。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为 100 级。 第六十六条 考绩与本薪调整： 第六十七条 当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。 第六十八条 营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。 第六十九条 职务加给如下，必要时得调整之。 总经理 5000 副总经理 4000 经理 3000 副理 2500 襄理 2020 主任 1000 副主任 500 第七十条 功俸津贴： 当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下： 一职等，每年增加 2020 元 二职等，每年增加 1200 元 三职等，每年增加 1000 元 四职等，每年增加 800 元 五职等，每年增加 600 元 六职等，每年增加 400 元 第七十一条 年终奖金： 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。 第七十二条 年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。 第七十三条 薪资每月发放一次，于次月 5 日发给。 第七十四条 薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。 离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。 第七十五条 加班费： 加班费以每小时 60 元计算。 第七十六条 请假扣薪： 请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。 旷职者之计算标准，按第七章之规定， 扣薪以“本薪 +加给 +年功俸津贴”之和除以 180 为每小时薪资率。 第七十七条 代扣项目： 应缴劳保费依劳保 条例之规定。 代扣所得税按所得税法之规定。 第七十八条 职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。 □ 考绩 第七十九条 考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据。 第八十条 考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。 第八十一条 考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。 第八十二条 考绩等第以各项因素总得分定之。 优等： 90 分以上；甲等： 80 分以上，不满 90 分；乙等： 70 分以上，不满80 分；丙 等： 60 分以上，不满 70 分。 劣等： 60 分以下。 第八十三条 办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。 第八十四条 考绩表如附表。 第八十五条 职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。 (一 )受惩诫记过以上之处分者； (二 )迟到或早退全年累计达 20 次以上者； (三 )请事假天数超过本规则之规定期限者； (四 )旷职全年累计超过四天者。 第八十六条 职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。 □ 奖惩 第八十七条 本公司职员之奖励，分为升等、晋 级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。 第八十八条 职员有下列事实之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。 (一 )对公司业务有特殊贡献者； (二 )能为公司开发新业务者； (三 )处于艰险情况，冒险执行所司职务者。 (四 )遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者； (五 )对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者； (六 )才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者； (七 )其他应行奖励事项。