【最新资料】资源与运营管理课程模拟题二及参考答案

【最新资料】资源与运营管理课程模拟题二及参考答案内容摘要：

与安全 (C)报告并调查事故 (D)及时汇报工作场所的安全隐患 案例 2： 松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为 准则的。 具体 来 说，松下在用人方面有“七招”。 一是寻求 70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。 程度过高，不见得一定有用。 招募适当的人才，虽然不能达到 100分，但达到 70分是不成问题的， 70分有时候反而会更好。 二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。 一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。 但还要留意训练方法， 训练方法不合适 会得到相反的效果。 因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。 三是培养人才 最重要的是确立“企业目标和经营方针” 四是训练人才重在启发独立 五是不景气之时正是育人的大好时机 六是不可雇佣朋友 七是不挖墙脚 根据以上案例，回答以下各题。 ，面试是选人的重要环节， （ ） 不是面试时一定要避免的问题。 (A)太随意 (B)说话太多 (C)镜像效应 (D)向所有面试者提 问同样的问题 以外，面试考官也要交代一些工作信息，这些信息通常不包括 （ ）。 (A)工作时间 (B)职 责要点 (C)其他员工工资水平 (D)相关责任 “捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。 这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供 （ ）。 (A)培训和发展机会 (B)舒适的工作场所 (C)丰厚的报酬 (D)灵活的工作时间 “捡到”，也很难“控制”， 企业 要想留住他们 ， 需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括（ ）。 (A)关系密切的团队 (B)舒适的工作场所 12 (C)丰富多彩的工作 (D)培训和发展机会 100 分的人才，而只选择 70 分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括 （ ）。 (A)聘请接替人员要花费一定成本 (B)要花一定时间让新员工适应 (C)在新员工适应前会影响团队的生产效率 (D)其他团队成员之间的默契受到影响 案例 3： 远望公司为达到“零事故率”的生产目标， 特意组织一个项目小组来制作一个工作安 全的小册子。 公司任命刘先生为此项目的负责人。 刘先生对此做出了下面的项目阶段安排： 阶段 1：项目分析和具体参数 — 2020年 3月 2020年 5月 阶段 2：资源计划 — 2020年 6月 阶段 3：任命设计小组并布置工作 — 2020年 7月 2020年 9月 阶段 4：撰写和设计小册子 — 2020年 10月 2020年 11月 阶段 5：出版小册子和项目收尾 — 2020年 12月 项目在实施中遇到了几个问题，在阶段 1 中，有两个部门对于调查问卷的反馈意见很不理想，但这一点通过其他部门的良好反馈而得到了弥补。 在阶段 2中，团队中的一个成员辞职。 第 4 阶段的问题更多，因为工作安全小组对于第一个草稿感到不满意，拖了一段时间，致使编写工作超出预计的时间。 最后不满意的问题得到了解决，但使得成本超出了预计的范围。 令刘先生高兴的是，尽管项目拖后了一个星期，增加了一些成本，但他还是设法控制住了其他大多数的成本开支。 在项目的收尾阶段，公司对这个项目进行了验收，项目通过了 PCT 测试，领导和员工对小册子反映也都很好，大家普遍认为该小册子能对公司的工作安全管理有所贡献。 根据以上案例，回答以下各题。 （ ）。 (A)时间 (B)编写人员 (C)纸张 (D)厂房 （ ）。 (A)团队成员 (B)刘先生 (C)政府官员 (D)参与调查的部门 ，在出版小册子和项目收尾之后还需要撰写 （ ）。 (A)任务说明书 (B)项目企划书 (C)项目总结报告 (D)职位描述书 ,项目负责人首先要确定项目的范围。 项目范围一般不包括 （ ）。 (A)该项目将涉及谁 (B)该项目将涉及什么事情 (C)该项目将花费多长时间 (D)该项目将获得什么利益 ，除了明确各个时间段的主要任务以外，还应进一步细化任务、人员、资源和时间的安排，这应在项目生命周期的 （ ） 阶段进行。 13 (A)项目启动 (B)项目可行性分析 (C)项目计划制订 (D)项目收尾 案例 4： 何先生是一家公司的老总，他的公司近年来在组织机构方面进行了很大的变革，变革的主要措 施有： （ 1）逐步推行事业部制。 为了适应快速多变的市场需要，提高企业的应变能力、竞争能力与管理效率，下属员工建议在公司里推行事业部制，何先生和公司管理层经过精心研究和策划，做出了先实行模拟事业部制，而后实行独立事业部制的决定，将厂部的八个职能部门重新合并成八部一室，压缩分流 50多名处室人员。 在变革的过程中，何先生让员工积极参与，让每个员工了解变革的具体计划，并要求他们及时反馈。 最终该公司成功推行了事业部制。 （ 2）改革科研体制。 2020 年以前，该公司将研究所集中于总厂，负责全厂的技术开发，由于科研人员远离市 场，缺乏市场意识，新产品开发的速度与品种均跟不上市场需求的变化，不能及时满足消费者的需求。 针对这一矛盾，何先生果断做出了把科技人员推向市场的决策，即解散远离市场的集中式新产品开发研究所，而将其转移到相关的经营分厂。 这一措施取得了很好的效果，消除了科研与生产、销售脱节的弊端，产品开发中的不合理费用也得以减少。 同时，由于信息技术的进步 和全球化的发展趋势 ，何先生为公司引进了一套 国际 最先进的生产设备。 根据以上案例，回答以下各题。 （ ） 变革。 (A)激进式 (B)混合式 (C)渐进式 (D)缓慢式 ，该公司的变革属于 （ ） 变革。 (A)平稳式 (B)混合式 (C)渐进式 (D)激进式 的特点 ，说法正确的是 （ ）。 (A)转变性的 (B)自下而上的 (C)重大的、根本的 (D)非连续的 （ ） 因素。 (A)人口统计 (B)竞争 (C)全球化 (D)技术进步 于科研人员远离市场，缺乏市场意识，新产品开发的速度与品种均跟不上市场需求的变化，不能及时满足消费者的需求，这构成引发科研体制变革的（ ）因素。 (A)私有企业 (B)市场 化 (C)消费者 (D)供应商 2020 年冬 14 《资源与运营管理》课程 模拟题二 标准答案与评分标准 一、 单项选择题。 评分标准：各小题答对给 1分；答错和漏答不给分，也不扣分。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 B C B C A D C D B A 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 C B A D B B C A A B 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 A A C D C C C A B B 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 B C A C D A D D A B 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 B B A D C D B D C C 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 C B C D C D C B D C 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 B C C A C D A D A B 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 A D A D B D D D A D 二、 案例题。 评分标准：各小题答对给 1分；答错和漏答不给分，也不扣分。 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 C D B A C D C A B D 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 D C C D C C D B A C 2020 年冬 15 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 顶岗实习总结专题 13 篇 第一篇 :顶岗实习总结 为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，按照学校的计划要求，本人进行了为期个月的顶岗实习。 这个月里的时间里，经过我个人的实践和努力学习，在同事们的指导和帮助下，对村的概况和村委会有了一定的了解，对村村委会的日常工作及内部制度有了初步的认识，同时，在与其他工作人员交谈过程中学到了许多难能可贵经验和知识。 通过这次实践，使我对村委会实务有所了解，也为我今后的顺利工作打下了良 好的基础。 一、实习工作情况 村是一个（此处可添加一些你实习的那个村和村委会的介绍）我到村村委会后，先了解了村的发展史以及村委会各个机构的设置情况，村委会的规模、人员数量等，做一些力所能及的工作，帮忙清理卫生，做一些后勤工作；再了解村的文化历史，认识了一些同事，村委会给我安排了一个特定的指导人；然后在村委会学习了解其他人员工作情况，实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面2020 年冬 16 转化，尽量做到理论与实践相结合。 在实习期间我遵守了工作纪律，不迟到、不早退，认真完成领导交办的工作。 我在村委会主要是负责管理日 常信件的工作，这个工作看似轻松，却是责任重大，来不得办点马虎。 一封信件没有及时收发，很有可能造成工作的失误、严重的甚至会造成巨大的经济损失。 很感谢村委会对我这个实习生的信任，委派了如此重要的工作给我。 在实习过程中，在信件收发管理上，我一直亲力亲为，片刻都不敢马虎。 为了做好信件的管理工作，我请教村委会的老同事、上网查阅相关资料，整理出了一套信函管理的具体方法。 每次邮递员送来的信件，我都要亲自检查有无开封、损坏的函件，如果发现有损坏的函件，我马上联络接收人亲自来查收。 需要到邮局领取的函件，我都亲自到邮局领取， 并把信函分别发放到每个收件人的手里。 对于收到的所有信函，我都分门别类的登记，标注好收发人的单位、姓名还有来函日期等等。 我对工作的认真负责，受到了村委会领导和同事们的一致好评，在他们的鼓励下，我的工作干劲更足了。 在工作之余，我还经常去村民家里，帮助他们做一些我力所能及的事情，也让我收获了很多知识，学会了许多技能。 我学会了一些常见农作物的生长特征，也学会了怎么给农作物施肥，洒药。 这些，都将是我今后人生道路上的宝贵财富。 短短个月的实习生活很快就过去了，这次实习是我从学校踏入社会的第一步。 在这里，我感受到了村民 们的纯朴，也体会到了农村生2020 年冬 17 活的不易，更加深刻的认识到了作为当代大学生身上肩负的使命。 在这次实习生活中，村委会的叔叔、阿姨们对我十分的照顾，在工作中，在生活上都给予了我很多的帮助，也对我寄予了很高的期望。 通过这次实习，锻炼了我的做事能力，养成了对人对事的责任心，也坚定了我加强学习，提升自我价值的信心。 二、发现的问题和建议 在此次在村村委会顶岗实习的工作中，确实让我学到了不少书本以外的知识，同时我也发现了不少问题。 第一，该村村委会的工作人员文化水平相对偏低，在村务工作的处理上，方式方法比较粗放。 第二，村委 会工作人员思想比较守旧，缺乏对新事物、新观念的学习和认识。 第三，村委会的现代化办公水平还比较低，虽然配备了电脑等现代化办公工具，但是实际的利用程度很低。 第四，村委会人员由于不是国家编制，工作人员的工作热情和工作态度不是很积极。 三、实习的心得体会 刚开始去村村委会实习的时候，我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。 我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。 但后来很多东西看似简单，其实要做好它很不容易。 2020 年冬 18 通过实践我深有感触，实习期虽然很短，却使我懂得了很多。 不仅是进行了一次良好的校外实 习 ...... 本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。 第二篇 :会计顶岗实习工作总结 从我踏进实习单位的那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，必定会给我带来生命中无与伦比的财富。 一、实习目的 毕业实习是我们大学期间的最后一门课程 ,不知不觉我们的大学时光就。