北京市滑雪场所安全管理规范试行内容摘要:
明显位置。 第二十四条 开放晚场滑雪,滑雪区及服务区域照明不低于 200 勒克斯(含应急照明设备);晚场滑雪仅限初、中级滑道,吊椅索道暂停运行。 第二十五条 滑雪场所应提供预报异常天气、气候、环境变化服务,遇大风等恶劣天气应停止营业。 第二十六条 滑雪场所应设有醒目的 滑雪人员须知 告示牌及其它必要的安全警示。 第二十七条 滑雪场所有意外事故处理制度,并悬挂在 明显位置。 第二十八条 滑雪场所开放时间必须有值班人员、救生安全人员、医务人员、保卫人员现场值班。 第二十九条 滑雪场所禁止向滑雪人员在滑雪期间出售含酒精的饮料。 第三十条 为保护滑雪场安全和滑雪场正常运营,滑雪者应提高安全自律意识、自觉遵守滑雪场各项安全规定: (一)禁止不穿滑雪板者进入滑雪道; (二)禁止酗酒人员参加滑雪活动; (三)禁止滑雪人员进入与其滑行技术不相符合的滑雪道(滑雪区域)进行活动。 公共卫生安全 第三十一条 滑雪场所要严格执行国务院《公共场所卫生管理条例》的要求,取得 卫生合格证 并 设专人负责落实本单位的公共卫生管理制度。 第三十二条 滑雪场所空气卫生符合 GB 96641996 文化娱乐场所卫生标准要求。 第三十三条 滑雪场所环境噪音质量达到 GB 30961993 的中规定的 0 类要求。 第三十四条 滑雪场所符合 GB 30951996 环境空气质量标准的要求。 第三十五条 滑雪场所的器材、场地、更衣室(柜)、 淋浴室、卫生间等公共场所要保持清洁,定期进行消毒,滑雪鞋要保持清洁、干爽。 治安消防安全 第三十六条 滑雪场所在开放使用前,必须具备治安、消防安全条件,依法向当地公安、消防机构申报审查,经安全检查合格后,方可开放使用。 第三十七条 滑雪场所应依法设置安全管理机构,配备专(兼)职安全管理人员和治安保卫人员,并按活动人员每 100 人至少配置 1 名专(兼)治安保卫人员(不足 100 人按 100 人计算)。 第三十八条 滑雪场所治安保卫机构职责: (一)制定和完善本单位的各项治安保卫工作制度,落实治安防范措施。 (二)按照市人民政府的有关规定,确定要害部位,严格落实各项安全保卫措施,确保要害部位安全。 (三 )加强重点防范部位和贵重物品、危险物品的安全管理。 (四)组织安全检查,及时发现和消除治安隐患。 对公安机关指出的治安隐患和提出的改进建议,在规定的期限内解决,并将结果报告公安机关。 第三十九条 滑雪场所的建设、施工和内部装修,应当符合 GB 50222《建筑内部装修设计防火规范》和有关建筑内部装饰装修防火管理的有关规定。 第四十条 滑雪场所及相关辅助建筑安全出口数目、疏散宽度和距离应符合国家有关建筑设计防火规范的规定。 安全出口处不得设置门槛、台阶,疏散门应向疏散方向开启,不得采用卷帘门、转门、吊门和侧拉门,门 口不得设置门帘、屏风等影响疏散的遮。北京市滑雪场所安全管理规范试行
相关推荐
试用期间 的劳动者,不可以 无条件 地 解除 劳动 合同 根据《劳动合同法》第 39条 规定:“ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同 ”。 由于“试用期”仍属于劳动合同的履行期间,因此,对在试用期间不满意的 4 劳动者, 也 不能随意辞退,必须 有书面的材料 证明 劳动者 不符合录用条件 时 ,才能 与 其 解除劳动合同。 否则,将是 违法解除劳动合同
360平方米的,按照增加 360平方米计算。 救生人员持体育部门核发的上岗证书并佩带标识,消费者易于识别。 未按要求配备持有相应运动项目执业证书的从业人员或者专职水上救生员的。 19 应急广播 应急广播能够使用中英文两种语言播放并覆盖全部营业区域。 未设置能够覆盖全部营业区域的应急广播或者不能使用中英文两种语言播放的。 20 巡查记录。 巡视检查记录内容应当包括:巡视时间(每 2小时一次)
锈蚀; 存在安全隐患要书面告知并限期整改。 房屋装饰装修符合规定,禁止拆改房屋承重结构及管线等行为 按有关规定办理装修手续,对装修方案进行审核; 符合 4分。 未签协议或有安全隐患各扣 1分;其他每一处不符合扣。 装修管理协议、装修安全管理协议; 装修人员审核、备案记录 ; 告知有关装饰装修的禁止行为和注意事项; 每日巡视检查,对违反有关规定的行为进行劝阻、处理、报告相关部门; 装修查验记录;
,不仅劳务派遣人员的权益极易受到损害,而且其向主流化用工形式发展的趋势已经影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 《劳动合同》首次在法律上明确了劳务派遣公司主体资格条件、限定了劳务派遣的使用范围,规定了用工单位的连带责任以及派遣单位与用工单位的义务分配等等,都为我国劳务派遣制度的建立健全提供了保障。 一)、法规范了劳务派遣的三方主体的称谓:劳务派遣 单位(又称实际用人单位
可以分为两大类 3.如何理解违反法律、行政法规强制性规定的无效情形 4. 劳动合同全部无效与部分无效 5.劳动 合同无效是否可以解除 (三) 没有书面劳动合同或劳动合同无效如何确定双方权利义务 三、关于劳动合同期限和无固定期限劳动合同 (一)劳动合同法中关于劳动合同期限的规定 (二) 关于无固定期限劳动合同的签订问题 1.正确理解无固定期限劳动合同的概念 3 2.无固定期限劳动合同的订立
款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一: „ (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工 资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金