人力资源管理电大期末考试复习题小抄

人力资源管理电大期末考试复习题小抄内容摘要：

效工资制 F. 重合可变型岗位工资制 ,“考评”包括哪些形式 ?ABCDEF A. 考 试 C. 面 试 D .评价中心 E. 情境考验 ?ABCDEF A. 岗位津贴 E. 加班津贴 价津贴等 AB。 A. 德尔菲法 E. 市场定位法 ,要最后达到打印英文信的目的 ,打字员必须能够系统地操作哪些要素 ?(ABCD) 误 CD 音乐 器计时 ,其操作步骤有哪些 ? ABCDE A. 目的分析 C. 顺序分析 E. 方 法分析 ? ABCDE 人业务能力的证明 ABCDEF F.人才猎取 ABC A .政治功能 BDEF A. 分解 C. 排序 34. 工作分析中的设计主要包括 ABCD A. 明确分析客体 准 E. 确定工作的目的与结果使用的范围 ABCD A. 现在如何做 ? ? ? 法来做 ? E. 应当在何时做 ? ?ABCDEF 的监控 C. 劳动力 E. 劳动力市场条件 ?BCDE C. 公司文化 38.“知识”这个考评目标过于笼统 ,因此可以把它分为哪几项考评内容 ?CDE C. 基本知识 .专业知识 E. 相关知识 ?ABC A. 投保资助型也叫传统型养老保险 蓄型养老保险也称公积金模式 C. 国家统筹型养老保险 D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 、优秀的、功能充分的人力资源系统 ,可以帮助人们提高 (A),保证 (B),带动企业管理水平获得全面提高 ,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 41. 通常 一个企业的办公室主任要同时担负单位的 ABC 等几项职责。 A. 人事调配 解决生产安全问题 ,需要分析哪几个问题 ABCD A. 在什么地方做这项活动 何处做 :ABCDE 聘者个人的偏好 ?ABCD A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 B. 它为负责面试的 人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性 ?ABCDEF ,其主要形式有哪些 ?ABCDE 支持的是下面哪几种理论 ?(BCDE) (群 )关系学 本理论。 这一职责由下列任务所组成 (ABC) D.召开专家讨论鉴定会 ,一般包括哪几个问题 ?(ABCD) ?(ABCDEF) 宣传战略 ,发展了许多实用的甄选方法 ,它们是 (ABCDEF) 迹学法 ?(ABCDEF) 工具训练法 ,可把员工考评的类型划分为哪些种类 ?(ABEF) 级考评 四、简答题 ? 要理解人力资源开发的涵义 ,应关注到 :人力资源开发是组织和个人发展的过程 ,其重点是提高人的能力 ,核心是开发人的潜能。 因此 ,人力资源开发是一个系统工程 ,它贯穿于人力资源发展过程的始终 ,预测规划、教育培训、配置使用 、考核评价、激励和维护 ,都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。 一个组织若要从事生产经营活动 ,就需要具备两个基本条件 :一是占有资金。 二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。 两者之间 ,人的因素更为重要。 人力资源的核心问题是开发人的能力 ,提高劳动者的素质。 所以说 ,制定和实施人才战略 ,是组织实现发展战略的客观要求 ,是现代组织人才发展规律的内在要求 ,也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。 ?其操作步骤是什么 ? 市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。 其操作步骤是 :首先从所有职务中选出 50%~60%的代表职务。 然后做市场调查 ,获得每个代表职务的“市场价格”及市场平均工资。 最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小。 ? 员工考评是考评者对员工及其所干的工作考查评定的总称。 员工考评又称人事考评。 实际上员工考评是指考评者在一定的目的与思想指导下 ,运用科学的技术方法 ,依据一定的考评标准 ,对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。 ? 工作方法的分类 ,依照不同的标准有不同的形式。 依照功能划分有基本方法与非基本方法。 按照分析内容的确定程度划分 ,有结构性分析与非结构性分析。 依据对象划分 ,有任务分析、人员分析与方法分析。 依照基本方式划分 ,有观察法、写实法与调查法等。 ? 人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化 ,在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。 简单地说 ,人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位 ,走向新的工作岗位的过程。 人力资源流动包括水平流动和垂直流动。 ? 人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤 : 预测未来的人力资源供给。 预测未来的人力资源需求。 供给与需求的平衡。 制定能满足人力资源需求的政策和措施。 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。 ? 尽管在职业选择中 ,不同的人可以从自己的职业价值观出发 ,采用不同的策略 ,达到不同的满足。 但是 ,在职业选择中 ,有必要遵循一般性的原则 ,如可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则等 ,才能使你顺利地达到人生目标。 ? 一般来说 ,人力资源成本的核算应按以 下程序进行 : (1)掌。