_煤矿“三违”管理办法发文三违管理新举措简单易行有实效操作性强

_煤矿“三违”管理办法发文三违管理新举措简单易行有实效操作性强内容摘要：

当班信息员负责对“三 违”的有效性进行二次确认，发现不符合规定的，信息中心负责通知 ， 抓“三违”人员说明情况，并将此“三违”不予计数， 并对其罚款 100 元 /人。 管理人员升井后，到信息中心必须认真填写《朱家河煤矿“三违”人员登记签名表》，并在违章原因栏中要注明 “ 三违 ” 性质 （轻微、一般、严重） ，否则信息员有权不予登记。 信息员及时在电子屏上公布“三违”信息， 督促 其确认， 将未确认 人员名单 ， 当班报考勤室和调度班前会通知区队值班人员。 考勤室接到“三违“未确认人员名单后，对其不予考勤。 六 、 “ 三违 ” 的安全教育闭环管理 “三违 ”安全教育闭环管理主要指“三违”事实的发现、安全教育、跟踪考核 等 形式 的 闭环管理，其管理流程如下： 5 “三违”安全帮教闭环管理流程图信息中心确认、建档信息员将“三违”人员名单送往调度班前会通知区队值班人员值班人员负责通知轻微“三违”停工、帮教、本队现身说法严重“三违”过七关确认未确认确认管理中心下发停工通知单到区队停工未确认“三违”的发现现场教育、通知确认处罚、复工一般“三违”停工、帮教本队和相关区队现身说法未确认 事实的发现及现场安全教育：每个管理人员发现“三违”人员时，必须立即制止，并采取现场安全教育，指出违章的原因，讲明其可能产生的后果， 教育 “三违”人员工作时要保持平稳的心态，思想上不要有任何负担，正常作业。 “三违”人员教育培训管理 ① 对 轻微 “三违” 先停工、确认、帮教，后由帮教人员带领，在本队班前会做现身说法。 并 按照《奖惩规定》进行处罚 和积分建档。 ②对一 般“三违” 先停工、确认、帮教，后由帮教人员带 领，在 6 本队和相关区队 班前会做现身说法。 并 按照《奖惩规定》进行处罚和积分建档。 ③ 对 严重“三违”采取“过七关”管理 第一关， 停工学习关。 由 管理 中心 下发 《朱家河煤矿“三违” 停工通知单 三联单》 ，“三违”人员在接到通知单后要及时到 管理 中心 报到， 接受安全知识学习、教育，内容包括《 煤矿 安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、案例 警示 教育 等。 第二关， 现身说法关。 “三违”人员必须在本队 和 其他区队进行一次“三违”行为现身说法。 现身说法 时 必须 由 家属 （无家属时由队长或书记） 陪同 ， “三违”人员现身说法 主要内容包括：“三违”人员讲述违章经过、违章事实、违章动机、违章可能造成的后果及今后保证措施 ，家属现身说法主要侧重， 如何 利用家庭因素引导“三违”人员，在工作中按章作业。 第 三 关， 家协 帮教 关。 由管理中心将 “三违 ”人员 及其 家属 介绍到家协帮教中心 ，由 帮教中心 安全协管员和家属 共同 对 “三违 ”人员进行帮教，认清违章的危害 ，帮教完毕后由“三违”人员家属亲笔签字。 帮教采取单个帮教和集体帮教等形式。 第 四 关， 行政处罚关。 “三违”人员经济处罚由 管理中心 根据《奖惩规定》出具处罚单 并 实施。 行政处罚由 管理中心 提出处理意见，矿行政办公 会或安全办公会研究决定，发文执行。 第 五 关， 亮相公布关。 对严重“三违”人员 ，分别在“三违” 亮相 台和安全教育网上亮相 ，实行警示教育。 主要内容包括：违章人员、违章时间、违章事实、经济处罚或行政处分的结果等。 第 六 关， 跟踪考核关。 管理 中心 对“三违。