[训练]公司员工晋升管理制度完整版

[训练]公司员工晋升管理制度完整版内容摘要：

目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 （ 1）在部门内担任低一级职务满一年，或在 公司内不同部门担任低一级职务满两年； 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 （ 2）历年来的年度考核成绩 :平均 80分以上，且无受过处罚； 公司员工晋升管理制度完整版 员工晋升管理办法 (草案 ) 第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 （ 3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件； 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 （ 4）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在 80分以上。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各 尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 第二节 员工晋升的办理 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 ( 草案 ) 第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 , 满足公司和员工个人发展需要，提高公司 和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 一、 晋升时机： 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软 勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 （ 1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部每两年组织一次员工晋升。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠 储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 （ 2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番 看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 二、晋升办理程序 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 1. 确定拟提升职位：人力资源部根据公司战略规划及人员 需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 ( 草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 , 满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 2. 推荐合适人选： 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草 案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 (1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》（附件二）并初步审查后交人力资源部队； 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、 目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 (2)自荐：由员工自荐的 ,填写《员工晋升申请表》（附件三），经部门负责人、公司经理核查后交人力资源部。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 ( 草案 ) 第一章 总 则一、目的为达到人尽其才 、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 3. 晋升考核：人力资源部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》 (附件四 :主管人员 适用；附件五 :管理人员适用 )。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 4. 决定人选：人力资源部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 ( 草案 ) 第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 第三节 其他相关规定 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 ( 草案 ) 第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的 目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 , 满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 一、经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅 通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 二、聘任期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力， 进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 三、晋升条件不足时可设职务代理： 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵 冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 (1)各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番 看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 (2)主管级以上人员，除任职年限不足外（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸 隘惭协隆奴碟 (3)同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克 镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 第五章 职位轮换 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 ( 草案 ) 第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 , 满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看亿县希事秆料唯触加倚谍克镐嫉婶细秸隘惭协隆奴碟 一、职位轮换的对象： 公司员工晋升管理制度完整版员工晋升管理办法 (草案 )第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通 ,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、范围适用于肥夹涛屡世淆漆原窟菏链每叠特软勾惺奖撵冈阵悠储认廷稗岭宵筑句悟勿簇东剧戎零弥绩番看。