[薪酬管理制度]绿色生产管理方案内容摘要:
者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 5 相关文件 《管理手册》 《建筑机械与设备噪声限值和噪声测量方法》 ( JG/~) 《城市 区域环境噪声标准》 6 记录 生产现场噪声检测、检查记录表 工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 固体废弃物控制程序 1 目的 为全面、有效控制中心生产过程中固体废弃物的排放,减少和降低对环境的影响,特制定本程序。 2 适用范围 本程序适用于 本公司 生产、生活各环节中固体废弃物的控制。 3 职责 综合保障 部是本程序的主控部门,负责本程序的编制、修改和组织实施。 各 部门 负责组织 本部门 固体废弃物的分类收集、管理 ,由综合保障部 处臵。 综合保障 部负责与垃圾清运部门签订合同或协议,负责与有毒有 害物品的销纳部门签订合同或协议。 经理 办公室负责办公活动中产生的复写纸、印油盒、废打印机、复印机耗材、废电池、废磁盘、废光盘、废计算器、废旧电脑、废硒鼓、废日光灯、废暖水瓶等废弃物收集工作。 4 工作程序 固体废弃物控制流程图 固体废弃物 工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 分类及处理 本单位的固体废弃物根据来源可分为生活固体废弃物和 生产固体废弃物,按性质又可分为可回收固体废弃物、不可回收固体废弃物和有毒有害固体废弃物。 可回收的固体废弃物有:油棉丝、油手套、废旧焊条,废旧纸张,废钢材、玻璃制品等; 不可回收的固体废弃物有:复写纸、印油盒、废打印机、复印机耗材、废磁盘、废光盘、废计算器、废旧电脑、废硒鼓、废日光灯管、废弃试块等; 生活固体废弃物 生产固体废弃物 可回收利用 不可回收 有毒有害污染环境物品 交有销纳资质的单位 交环卫部门及时清运 形成销纳记录 生产渣土 废弃砼 做方砖 工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 有毒有害固体废弃物有:废电池、废旧化学危险品包装物等 ,固体废弃物存放必须采取有效防护措施,避免造成对环境的二次污染,按不同分类专设收集存 放箱或存放处,不得混淆堆放。 ,无法实现再利用的也要实现无害化处理,交专业回收单位进行处臵销纳。 ,具有本市固体废弃物相关回收销纳资质。 不得与不具资格的任何单位或个人签订固体废弃物销纳协议,转交其处理。 建立固体废弃物处臵台帐,对本 公司 产生的固体废弃物进行分类登记,台帐要注明固体废弃物类别、来源、数量、存放地点、再利用情况(具体使用单位及地点部位,使用数量),交专业回收单 位进行处臵销纳情况(注明回收单位,应有相关营业执照及资质文件、回收记录等)。 保障 部负责处臵管理。 部负责收集保存,交有关回收单位回收; ,按指定地点进行存放;由综合 保障 部联系环卫部门及时清运至垃圾消纳场处理; 、印油盒、废打印机、复印机耗材、工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 废磁盘、废光盘、废计算器、废旧电脑、废硒鼓、废日光灯等有害废弃物由 经理办公室 负责回收专门保管存放,联系有资质的销纳单位 回收。 (普通干电池、钮扣电池)由 经理办公室回收并联系厂家回收。 废旧蓄电池由 物资部负责回收保管并联系厂家回收。 6生产固体废弃物的处臵管理 、废玻璃制品、塑料制品等由物资部门负责回收保管,站内可重复利用的可 到 物资部处直接领用。 行调整使用 ;对于报废混凝土试块、无法再利用的废弃混凝土、刷车刷搅拌机产生的渣土等固体废弃物集中堆放至垃圾站内,并做好相关防护处理,避免扬尘污染。 如有工程需要进 行无害使用的(如作基础填埋材料等)的,可以向其供应,使固体废弃物得到充分合理利用。 无利用价值的由物资部负责联系专业回收单位进行回收消纳。 (如:油棉丝、油手套、废旧焊条、废轮胎、废旧蓄电池等)由 综合保障部 负责回收保管,并联系有消纳资质的专业公司集中消纳。 绿色生产领导小组负责 组织监督检查组,对各部门进行监督检查,对检查中发现的固体废弃物处理中出现的不符合,提出改工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 进意见,责令受检部门限期整改。 5 相关文件 《环境因素识别与评价控制程序》。 《中华人民共和国固体废弃物污染防治法》 《城市市容和环境卫生管理条例》 6 记录 固体废弃物处理清单 油品及化学品控制程序 1 目的 为了有效控制 本公司 油料、化学品的污染,保护和改善生活环境,保证人体健康安全,特制定本程序。 2 范围 本程序适用于 本公司 油料、化学品的控制管理。 3 职责 物资 部是本程序的主控部门,负责本程序的编制、修改和组织实施。 工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 物资部负责油料、化学品的采购验收、搬运存储、发放、及回收处理; 试验室负责对本部门试验用各种化学试剂的保管 和处理; 综合保障 部负责对所用软化水试验试剂进行保管和处理; 综合 保障 部负责消防、保卫工作,对生产区、办公区的油料和化学品安全环保工作进行检查监督。 4 工作程序 : 物资部 根据生产所需 对油料和化学品进行 分量采购, 并做应急预案、纠正预防措施 不符 合 符合相关要求 相关部门 采取措施管理油料或化学品 继续保管、使用 消防、保卫、安全部门检查 工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 好 采购验收,合格后入库, 确保安全。 ,在合同中除一般条款约定外,还必须 要求供方提供危险化学品的安全技术说明书,在物品的包装上有规范标识,如注明品名、 性质、警示语等 ; 对进入场界的运输车辆提出安全和环保要求,包括厂家相应的防护器材和标识、运输人员的防护措施等纳入合同条款。 , 必须由具 有 专业运输资格 的运输单位承担。 、装卸人员经过 专业 培训,考试合格后方能上岗。 ,装卸人员根据物品上搬运标识,规范操作。 、油品和带有油污的物品不准与氧气瓶、CO液化气瓶同车运输。 确保装运气瓶安全可靠。 气瓶安全帽必须旋紧。 而产生危险的物品不能同时装。[薪酬管理制度]绿色生产管理方案
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不少于16 小时,这项工作主要由安技部负责。 培训的内容为安全生产基本知识、消防安全知识、汽车安全行车教程,培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。 17 新员工的培训考核方式为笔试,凡考核不合格者不得聘用。 安全生产奖惩办法 四、 安全生产奖惩办法 为了进一步搞好安全生产,落实责任
监督和评估,也对其他员工有一个心理上的平衡。 四、目标责任人: 第一责任人:行政部经理 协同责任人:行政部经理助理(或人事专员) 五:目标实施需支持与配合的事项和部门: 《薪酬等级表》和公司《薪酬管理制度》需经公司总经理确认方可生效。 现有员工薪资的最终确定需请总经理确定。 第六部分 员工福利与激励 一、目标概述: 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。 而与薪酬政策不同的是
安装 元 /个) ( )个 元 /个 = 元 钻空调孔(大于 Φ 100㎜ 混凝土墙 元 /个) ( )个 元 /个 = 元 钻空调孔(大于 Φ 100㎜ 砖墙 元 /个) ( )个 元 /个 = 元 1钻空调孔(小于 Φ 100㎜ 混凝土墙 元 /个) ( )个 元 /个 = 元 1钻空调孔(小于 Φ 100㎜ 砖墙 元 /个) ( )个 元 /个 = 元 1水表移位 元 /个 ( )个 元
部门的培训学习及年审。 工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 必须认真保养和维护好本人所驾驶的车辆,经常保持车辆内外的清洁卫生。 因公出车,必须填写出车单,由总经理或行政部经理审批后方能出车。 出车前必须认真检查车况是否完好,性能是否正常,发现问题严禁出车,并及时向行政部汇报
20203 = 6000 (元) 集体标准工资总额 = ( 22 ) + ( 22 ) + ( 21 ) + ( 20 ) = (元) )求工资分配系数。 工资分配系数 = 3)计算每个人实得计件工资。 甲实得计件工资 = 22 = 2020 (元) 乙实得计件工资 = 22 = 1740 (元) 丙实得计件工资 = 21 = 1278 (元) 丁实得计件工资 = 20 = 974 (元)
E— mail 建档原因及目的 药品包装、标签和说明书规范情况 进货质量评审报告 进货日期 产品批号 有效期至 进货数量 质量 状况 原因分析 处理措施 备注 XX市 XX药店 药品质量管理记录《 FSTYDQR005》 药品质量档案表 编号: 建档人: 年 月 日 药品通用名称 商品名称 汉语拼音或汉字 剂 型 规 格 有效期 质量标准 批准文号 储存条件 生产企业 GMP证书号