[薪酬管理]集体计件工资内容摘要:
20203 = 6000 (元) 集体标准工资总额 = ( 22 ) + ( 22 ) + ( 21 ) + ( 20 ) = (元) )求工资分配系数。 工资分配系数 = 3)计算每个人实得计件工资。 甲实得计件工资 = 22 = 2020 (元) 乙实得计件工资 = 22 = 1740 (元) 丙实得计件工资 = 21 = 1278 (元) 丁实得计件工资 = 20 = 974 (元) 按照实际工作天数平均分配。 它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。 其计算公式: 个人实得计件工资 = 工资分配系数 个人实际工作天数 工资分配系数 =集体实得计件工资总额 /集体应得标准工资总额。[薪酬管理]集体计件工资
相关推荐
部门的培训学习及年审。 工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 必须认真保养和维护好本人所驾驶的车辆,经常保持车辆内外的清洁卫生。 因公出车,必须填写出车单,由总经理或行政部经理审批后方能出车。 出车前必须认真检查车况是否完好,性能是否正常,发现问题严禁出车,并及时向行政部汇报
者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 5 相关文件 《管理手册》 《建筑机械与设备噪声限值和噪声测量方法》 ( JG/~) 《城市 区域环境噪声标准》 6 记录 生产现场噪声检测、检查记录表 工作总结 ,调研报告 ,实施方案 ,管理制度 ,汇报材料 部分文献资料来源于网络 ,仅供个人参考试阅 ,版权归原作者 ,若有侵犯,敬请及时告知。 固体废弃物控制程序 1 目的 为全面
不少于16 小时,这项工作主要由安技部负责。 培训的内容为安全生产基本知识、消防安全知识、汽车安全行车教程,培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。 17 新员工的培训考核方式为笔试,凡考核不合格者不得聘用。 安全生产奖惩办法 四、 安全生产奖惩办法 为了进一步搞好安全生产,落实责任
E— mail 建档原因及目的 药品包装、标签和说明书规范情况 进货质量评审报告 进货日期 产品批号 有效期至 进货数量 质量 状况 原因分析 处理措施 备注 XX市 XX药店 药品质量管理记录《 FSTYDQR005》 药品质量档案表 编号: 建档人: 年 月 日 药品通用名称 商品名称 汉语拼音或汉字 剂 型 规 格 有效期 质量标准 批准文号 储存条件 生产企业 GMP证书号
作人员 : 7 人 音响设备操 作及维护: 1 人 主席台及音响看护: 1 人 绿植(仿真) 、花坛摆放: 6 人 手持礼花指导人员: 2 人 1甲乙双方联系员: 2 人 1其它未尽事宜甲乙双方另行商议。 注:本方案中所列项目只是 建议性项目,与最终项目有所不同,以最终项目清单为准,实施时以项目清单为依据进行施工。 20 八 、技术细则 活动现场施工技术细则
目标并按照本规范要求经营药品。 第十五条 企业质量负责人应 当由高层管理人员担任,全面负责药品质量管理工作,独立履行职责,在企业内部对药品质量管理具有裁决权。 第十六条 企业应当设立质量管理部门,有效开展质量管理工作。 质量管理部门的职责不得由其他部门及人员履行。 第十七条 质量管理部门应当履行以下职责: 督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及本规范; 组织制订质量管理体系文件,并指导