[经济管理]薪酬管理制度内容摘要：
1300(特殊另定 ) 04 年薪制除外 四 . 工资计算方法 第十 四 条 工资计算公式： 应发工资 =固定工资 +绩效工资 实发工资 =应发工资－扣除项目 3 第十 五 条 工资标准的确定 :根据员工所属的岗位、职务 ,依据 1 表 确定其工资标准。 待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员 工工资参照附件 1《试用期员工工资标准表》。 第十 六 条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工 、公休或假期员工 不享受绩效工资。 绩效工资确定方法见表 3。 表 3：绩效工资确定方法 考核成绩 绩效工资计发系数 绩效工资发放数额 备注 95100 分 绩效工资 计发系数 9094 分 1 绩效工资 计发系数 8589 分 绩效工资 计发系数 8084 分 绩效工资 计发系数 7579 分 绩效工资 计发系数 7074 分 绩效工资 计发系 数 6569 分 绩效工资 计发系数 6064 分 绩效工资 计发系数 60 分以下 0 绩效工资 计发系数 第十 七 条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责。 考核成绩和计发系数每月 8 号前上报至人力资源部。 五 . 薪级调整 第十 八 条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效。阅读剩余 0%
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