[经济管理]员工福利方案

[经济管理]员工福利方案内容摘要：

1 所示。 需要说明的是： � 集团每位员工享受基本福利计划时，其额度及标准将依据具体的公司薪酬制度或政策而 有所不同。 � 中高层岗位员工享受弹性福利的额度、项目、标准将视具体福利方案而定。 图 1： 集团员工福利结构框架 基本福利构成（见表 7） 表 7 集团员工基本福利构成 管理层级 基本福利构成及标准估算 “四金” 工作餐 节假日 医疗补助计划 慰问金 健康体检 长期服务津贴 合 计 全 体员工 注：其中医疗补助计划和节假日福利可以现金发放。 长期服务津贴计划详见细则。 员工福利系统 基层岗位员工 中高层管理岗位员工 可选弹性福利方 案 通信补贴计划 医疗补助、体检等 培训计划 旅游福利计划 子女教育辅助计划 节假日福利 交通（车辆）津贴（中高层） 长期服务津贴计划（中高层） 基本福利计划 基本福利计划 弹性福利计划 基本福利方案 “四金” 长期服务津贴 子女教育奖励、慰问 工作餐 129 弹性福利构成及标准（见表 8） 表 8 集团中高层员工弹性福利构成及标准 薪酬等级 弹性福利项目 分布 弹性福 利额度 交通补贴 通信补贴 培训计划 旅游福利 健康体检 长期服务津贴较 全员增加部分 一般员工 /集团部门一 般员工 13 分公司部门副职 /集团 部门主管或助理 46 分公司部门正职 78 集团部门副职 910 集团部门正职 11 分公司副职 12 集团重要职位；总工、 董事局秘书、财务总监 等 1314 分公司正职 1516 副总经理、总经理 1718 第六章 福利方案具体内容 基本福利方案内容 “四金” 四金分别指养老保险、失业保险、住房公积金和医疗保险，按 成都 市 有关规定，企业为员工 缴纳比例，约为员工上年度月薪酬总额的 40%。 工作餐 节假日 医疗补助计划 健康体检 慰问金 原有标准。 长期服务津贴 每个员工固定薪酬的 17%，职员和公司每月同时计提，个人承担固定薪酬的 7%，公司承担 固定薪酬的 10%。 130 表 9 长期服务津贴计划实施表 管理： 由于享受职业年金福利员工岗位变化，其缴存年金标准也将相应变动，并于下一年度按新标准执行。 享受年金的员工在公司为其缴存年金期间离职或解除合同，公司将不支付其任一年度尚未 支付年金。 （若采用前述方案二、方案三，则只可提取其个人存缴部分本金，但不计增殖额） 年金标准的制定：一般根据上年度企业经营状况及市场行情，确定年金标准。 年金若委托公司外部专业公司管理而产生的增值收益归员工个人所有。 弹性福利方案内容 交通津贴（见表 12） 表 10 集团员工交通补贴标准 薪酬等级 年度交通补贴 月度标准 一般员工 /集团部门一般员工 13 分公司部门副职 /集团部门主管或助 理 46 分公司部门正职 78 集团部门副职。