[精品]宁波市事业单位聘用合同书

[精品]宁波市事业单位聘用合同书内容摘要：

合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，安排乙方的工作岗位。 乙方应按照岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 有关岗位聘用期限、岗位职责、岗位变更等具体事项，甲乙双方应依法另行签订岗位聘任协议书，做出明确约定。 岗位聘任协议书作为本合同书的附件，与本合同书具有同等效力。 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工 作条件和劳动保护设施。 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作报酬、福利及社会保险 （一）甲方依据国家和省 、市 有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 （二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。 其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 （三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同 的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更 岗位聘任协议书。 （三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的； 连续旷工超过 10个工作日或 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的； 违反工作规定或者操作规程，发生责任 事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前 30日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。 在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行； 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的 ； 本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第 3 项规定解除本合同，未提前 30 日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的； 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的； 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精 神病的； 正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 在试用期内的； 考入全日制普通高等院校的； 被录用或者选调到国家机关工作的； 依法服兵役的； 甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前 30日书面通知甲方。 未能协商一致的，乙方应当继 续履行； 6 个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。 法律、法规另有规定的，从其规定。 （八）有下列情形之一的，本合同终止： 聘用合同期限届满的； 甲乙双方约定的终止条件出现的； 甲方被撤销、解散的； 乙方退休、退职； 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的； 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或 者精神病的； 属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 （十）甲方应当在本合同期限届满 30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。 续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 （十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起 15 日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 （十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起 15 日内向其支付经济补偿： 甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意 解除的； 乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的； 甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的； 甲方以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的； 甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前 12 个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满 1 年支付 1 个月的经济补偿金；不满 1 年的，按 1年计算经济补偿金。 乙方月平均工资高于当地月平均工资 3 倍以上的，按当地月平均工资的 3 倍计算。 六、违反聘用合同的责任 （ 一 ） 由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。 （二） 甲乙双方违反本合同约 定，应当承担相应的责任。 给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。 对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为： （三）甲方未按照规定办理解除 （ 终止 ） 聘用合同手续 、 支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 （四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出。