人力资源管理（岗位体系）副总裁（综合管理）职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）副总裁（综合管理）职位说明书 合管理）职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 副总裁（综合管理）文件编号 核 准生效日期职务名称 副总裁 所属部门 直接上级职位 总裁定员人数 1 人 辖员人数 3 人 直接下级职位 部门经理可直接晋升的职位 总裁可晋升至此的职位 部门经理可相互轮换的职位 副总裁（业务）协助总裁组织实施董事会决议或执行委员会决议；具体负责办公室、人力资源部、战略规划部的日常管理工作。 四、任职资格1学历要求2培训要求3工作经验要求4个性特征要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据公司的发展计划，制定所负责部门的总体工作计划；(2) 负责公司办公室、人力资源部、战略规划部的日常工作；(3) 向总裁提请部门经理人员；(4) 协助总裁拟订公司内部管理机构设置方案；(5) 协助总裁拟订公司的规章制度；(6) 协助总裁执行和检查落实董事会做出的各项工作决定；(7) 签署日常行政、业务文件。 所属各部门的工作效率。 2承办 (1) 根据总裁的安排，管理公司业务；(2) 总裁授权处理的其他重要事项。 负责部门的绩效水平。 3报审后承办4配合5其他(1) 协调各职能部门的关系，使有效开展工作；(2) 负责协助总裁处理公司重大突发事件。 负责部门的绩效水平。 最低学历要求 专 业 要 求硕士 经济、管理类培 训 内 容 培 训 期 限高级经营管理课程培训；(1) 具备 5 年以上企业管理等相关工作经验；(2) 从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。 5其他要求(1) 具有良好的人际关系能力，善于与人沟通；(2) 具有敏锐的头脑和良好的判断力；(3) 意志坚定，有很强的自信心；(4) 善于平衡各种利益关系；(5) 有较强的决策能力；(6) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。阅读剩余 0%
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