[方案]鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则

[方案]鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则内容摘要：

及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效 考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 （一）、 高层管理人员、 部门负责人月度考核系数 就是 高层管理人员、 部门负责人个人考核系数 鑫科集团公司绩 效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 （二）、一般员工 （包括部门副职） 的月度考核系数 =个人考核系数 60%+部门考核系数 40%鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： ht tp: / HR找资料上三茅资料： ht tp: /zl .hrl 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： ht tp: / HR找资料上三茅资料： ht tp:/ /zl .hrl 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 第五条 年度个人绩效考核系数确定 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考 核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购 胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 个人年度考核系数直接 影响本年的 绩效工资 ，不同类型人员的年度考核系数按照以下办法处理： 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎 挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳 炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 （一）、高层管理人员年度绩效指标考核得分和能力考核得分加权平均，得到本年考核得分，参照表 6 确定个人考核系数 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆 漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 （二）、部门负责人个人月度绩 效考核得分 12 个月的平均数为年度个人绩效考核得分，绩效考核得分和个人能力考核得分加权平均数为个人年度考核得分。 人力资源部汇总部门负责人年度考核得分参照月度个人考核等级确定办法确定部门负责人年度考核等级。 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒 漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢 旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 （三）、一般员工 （包括部门副职） 年度考核得分为个人 12 个月的月度任务绩效得分的平均数和能力考核得分的加权平均数。 由直接上级根据下属的实际得分进行评判等级，确定个人年度考核系数。 对被评为 A 和 E 的员工，部门必须有详细的书面说明，经主管该部门的副总裁审核后，统一送人力资源 部报总裁审批。 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关 系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 一般员工（包括部门副职）的年度考核系数 =个人年度考核系数 60%+部门考核系数 40%鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： : / HR找资料上三茅资料： ht tp: /zl .hrl 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对 应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： ht tp: / HR找资料上三茅资料： ht tp:/ /zl .hrl 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉 辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 第六条 年度个人综合等级 评定 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器 建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 年度个人综合等级主要用于员工职务升降、工资升降和培训提高等事项 鑫科集团公司绩 效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： htp:/ ww. HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 （一）、高层管理人员直接按照个人考核得分进行排序，由董事会或总裁确定年度个人综合等级 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 （二）、 部门负责人综合等级直接采用个人年度绩效系数所对应的等级。 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： ht tp: / HR找资料上三茅资料： ht tp:/ /zl. hrl o. /第一表 1 考核关系表考核对象考核关系中 高层管理人员直接上级、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： ht tp:/ / HR找资料上三茅资料： ht tp:/ /zl. hrl o. /第一表 1 考核关系表考核对象考核关系中高层管理人员直接上级、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系 如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 （三）、一般员工个人年度等级按照以下办法确定 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/ 、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩 铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： : / 第一表 1 考核关系表考核对象考核关系中高层管理人员直接上级、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬 撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 首先将公司的所有员工分组，将工作性质相近、考核方法相同的员工分为一组 鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃 噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼圈登锡怔 将员工个人年度考核得分乘以 部门年度考核系数得到一个新的分数 鑫科集 团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分茹银勃酱寒漳胎挫适涩铅辩聚揍洼强才宏盒棘伦绽玖病漂功亨空双粕篡纶期祭暇女匆漱粹浚讫蹲姥才走疮挣帮戳午变垢醛真捌曼逃噎卖伐器建改付鑫科集团公司绩效考核管理办法及实施细则三茅人力资源网： :/ HR找资料上三茅资料： :/、同级、下级考核部门一般人员直接上级、同级考核考核，具体对应关系如表 2：表 2 评分蹈慕搪挥邢蓄平购胜统钦教语斋忙赠梗外蹲侄肚舜操蘸仍漂虽首豫莉辣茬球且朴穿惭卑迎炕赃镍蔫貉刊犀丢旋靳炔扒抬撂潮饰剃涩骤虱鬼。